1．有的企业员工收入相对平均，另外一些企业差距较大，这反映了（   ）。
A．企业所处行业不同
B．企业性质不同
C．经营者管理理念不同
D．企业技术不同
答案：C
 
2．能有效促进员工学习业务、提高工作技能的工资制度是（   ）。
A．技能等级工资制
B．年功工资制
C．计件工资制
D．岗位等级工资制
答案：A
 
3．所谓“工资分解”，是指把员工工资分为以下几个部分（   ）。
A．基本工资
B．岗位工资
C．技能工资
D．年功工资
E．奖励工资
答案：ABCDE
 
4．职业生涯的探索期主要解决的问题是（   ）。
A．培养兴趣
B．培养技能
C．积累知识
D．研究技能
E．开阔眼界
答案：AC
5．某企业招聘一位副总经理，且该企业实力较强，它可采用的招聘渠道有（   ）。
A．广告招聘
B．专门就业机构推荐
C．校园招平
D．网络招聘
E．熟人推荐
答案：ABD
 
6．根据面试的标准化程度，可以把面试分为（   ）。
A．电话面试
B．现场面试
C．结构化面试
D．非结构化面试
E．混合面试
答案：CDE
 
7．绩效考评的一致性原则是指绩效考评标准适用于（   ）。
A．所以员工
B．同类型所有员工
C．新老员工
D．同级别员工
答案：B
 
8．员工工作绩效的多维性是指（   ）。
A．绩效优劣受多种客观、主观因素影响
B．随着时间推移，工作绩效会发生变化
C．员工绩效考评从多方面进行
D．在不同的环境下，员工绩效会有差异
答案：C
 
9．企业需要接受培训的员工有（   ）。
A．新加入企业的员工
B．具有发展潜力的员工
C．需要提高绩效的员工
D．不爱好学习的员工
E．工作缺乏动力的员工
答案：ABC
 
10．员工绩效考评中的技术准备工作包括（   ）。
A．选择考评者并对其进行培训
B．制定考评标准
C． 明确考评对象
D．收集考评信息
E．选择考评方法
答案：ABE

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