233网校 初级会计师

原创初会《经济法基础》考情分析:劳动合同与社保

作者:233网校 2019-08-07 15:32:00 字号

本章在每套考卷中的分值约15分,各种题型均可涉及。在2019年的考试中,劳动合同是不定项选择题考查的“重灾区”。而且,本章的内容和我们的日常生活息息相关,大家要尽力克服厌学的情绪。MR.H说,学习经济法的好方法就是重复,在重复练题和重复温习的过程中,能掌握得越来越好。

第八章 劳动合同与社会保险法律制度考情分析

近三年考试题型题量分析表.png

【细嚼考点】

第一节 劳动合同法律制度

1、劳动合同订立的形式(此表由MR.H整理)

劳动合同的订立形式.png

2、 劳动合同的效力

生效双方协商一致,签字或盖章,各执一份
无效或部分无效情形(1)以欺诈、胁迫的手段or乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(3)违反法律、行政法规强制性规定的。
【注意】对劳动合同的无效or部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者法院确认。
法律后果
  1. 订立时起就没有法律约束力。

  2. 部分无效,不影响其他部分效力的。

3、带薪年休假(折算后不足1整天的部分不享受年休假。)

累计工作(年)休假天数
1≤X<105
10≤X<2010
X≥2015

4、请病假一定期限

累计工作(年)病假天数
1≤X<102个月以上
10≤X<203个月以上
X≥204个月以上

5、劳动报酬

(1)在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节),对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。

(2)加班工资:

①在日标准工作时间以外延长:150%

②在休息日工作,不能补休:200%

③在法定休假日工作:300%

(3)最低工资制度:

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

6、试用期期限

合同期限试用期
① 以完成一定工作任务为期
② 非全日制用工
③ X<3个月
禁止约定
3个月≤X<1年Y≤1个月
1年≤X<3年Y≤2个月
① X≥3年
② 无固定期限合同
Y≤6个月

7、竞业禁止期限:不得超过2年。

8、法定解除:试用期内:提前3日通知用人单位;提前30日以书面形式通知用人单位。预告解除均不能获得经济补偿。

9、劳动合同终止的情况(期满、养老保险、法定退休、死亡、破产、解散)。

用人单位不能解除和终止的情况(职业病、丧失劳动能力、医疗期内、孕、连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的)

10、经济补偿、违约金和赔偿金

种类

发生原因

支付主体

性质

经济补偿金

劳动关系解除和终止 + 劳动者无过错

用人单位

法定

违约金

劳动者违反了服务期和竞业禁止的约定

劳动者

约定

赔偿金

由于一方的过错给相对方造成损害

有错的一方

\

11、经济补偿的支付标准 

经济补偿金=补偿年限×月工资
补偿年限的换算月工资的确定
1、换算标准:
半年以上→1个月
半年以下→半个月
1、前12个月(or实际工作月数)的平均工资,也包括奖金、津贴等
2、非因本人原因到新单位:
  工作年限合并计算
  经济补偿分别计算
2、月工资低于最低工资标准:
经济补偿金=工作年限×当地最低工资标准
3、月工资高于平均工资3倍:
经济补偿金=工作年限(最高不超过12年)×当地上年度职工月平均工资3倍

12、劳务派遣(★★★)于2019年以不定项选择题的形式进行考查。建议全面一点掌握,以应对越考越细的情况。

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