根据《职业病防治法》第三十三条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

具体实施步骤如下：

识别职业病危害因素：用人单位应全面调查工作场所，识别出可能存在的职业病危害因素。

编制告知材料：将识别出的职业病危害因素及其可能的健康影响、防护措施和待遇等信息编制成书面材料。

在劳动合同中写明：将上述信息详细写入劳动合同中，确保劳动者在签订合同时能够清楚了解。

口头告知：除了书面告知外，还应在签订劳动合同前通过口头方式向劳动者解释相关的信息，确保其理解。

记录告知过程：记录告知的过程，包括告知的时间、地点、方式和内容，以备后续查验。

例如，某制造企业在与新员工签订劳动合同时，详细列出了工作过程中可能遇到的职业病危害因素（如粉尘、噪声等），并说明了这些危害可能导致的健康问题、企业提供的防护措施以及相关的福利待遇。通过这种方式，企业不仅履行了法律义务，也增强了员工的信任感。

考试科目：安全生产法律法规

考点：职业病危害如实告知