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原创中级社工法规与政策跟学:妇女权益保障法规

2021-11-30 09:08:09

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摘要: 特定人群的法规与政策每年考试均有出题,分值在4-6分,下面主要介绍了妇女权益的基本内容、女职工劳动保护特别规定以及生育保险制度内容~

一、妇女权益保障法

(一)主要权益

权益

内容

政治权利

1、参与共同事务的管理。

2、选举和被选举权。

3、妇女干部培养与选拔。

文化教育权利

1、教育机会平等权利。

2、保障教育权利。

3、继续教育与职业教育。

4、文化权利平等。

劳动与社会保障权益

1、与男子平等的劳动权利和社会保障权利;

2、不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女录用标准;

3、男女同工同酬,在福利待遇、晋升、评级等方面,男女平等;

4、妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护;

5、妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。

财产权益

妇女依法享有与男子平等的财产权利。

人身权利

人身自由权、生命健康权、防止性侵害、人格权。

婚姻家庭权益

1、婚姻自主权

2、生育权

3、子女监护权和家庭财产权

4、反对家庭暴力

5、生育权

(二)法律责任

事项

主体

妇女维护自己合法权益的方式

1、侵害妇女在农村集体经济组织中权益—乡镇人民政府、土地承包仲裁机构、人民法院;

2、妇女实施性骚扰或者家庭暴力—公安机关、人民法院;

3、有经济困难需要法律援助或者司法救助—法律援助机构、人民法院。

妇女组织责任

妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为,可通过大众传播媒介揭露、批评,并有权要求有关部门依法查处。

侵害妇女权益的法律责任

1、侵害妇女合法权益—行政处罚;

2、财产损失的—民事责任;

3、构成犯罪的—刑事责任。

二、女职工劳动保护特别规定

情形

内容

女职工孕期

1、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

2、怀孕7个月以上女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

女职工产假

1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;

2、生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

3、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

4、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

三、生育保险制度

事项

内容

生育保险

1、用人单位已缴纳生育保险费,其职工享受生育保险待遇;

2、职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇;

3、生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

生育医疗费用

生育医疗费用包括以下3项:

1、生育的医疗费用。检查费、接生费、手术费、住院费和药费。

2、计划生育的医疗费用。

3、法律法规规定的其他项目费用。

生育津贴

1、生育的医疗费用;

2、计划生育的医疗费用;

3、法律法规规定的其他项目费用。

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