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2021年中级社会工作法规与政策考情分析 第四章

来源:233网校 2020-12-30 09:43:58 字号
摘要:

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第四章 我国特定人群权益保护法规与政策

本章考情分析:

难度:★★★分值: 5-8分

本章主要是介绍老年人、妇女、未成年人及残疾人等特殊人群的权益保护的法规与政策。在社会工作专业服务过程中主要使用到的重点法规,在往年试卷中所占分值较大。这部分很多内容涉及平时的生活常识,如果平时工作生活中注意理解,则本章难度不大。本章重点理解、掌握各类人群合法权益的主要内容及其具体规定。

本章思维导图:

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例题:

1、根据《女职工劳动保护特别规定》,企业对下列女职工的劳动时间安排,正确的()。【2020年真题】

A.小丽,怀孕5个月流产,企业准予其享受15天产假

B.小莲,怀孕7个月,在劳动时间内进行产前检查,企业将产检所需时间折半计入劳动时间

C.小琴,怀孕8个月,企业安排其每周加班5个小时

D.小芳,哺乳6个月大的儿子,企业在其每天劳动时间内安排1小时哺乳时间

参考答案:D
参考解析:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。故A错误。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。故C错误。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,故B错误。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。故D正确

2、某市拟兴办一家残疾人福利企业,配备职工200人。根据《残疾人就业条例》,该企业中从事全日制工作的残疾人职工至少应有()。【2019年真题】

A. 20

B. 40

C. 50

D. 100

参考答案:C
参考解析:政府和社会举办残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位,集中安排残疾人就业;集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位在职职工总数的25%以上。国家实行按比例安排残疾人就业制度。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。该企业为残疾人福利企业,故该企业至少安排残疾人职工200*25%=50

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