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一、劳动者解除劳动合同
过错解除 | ①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的；
⑥用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
⑦用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 | 有经济补偿 |
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无过错解除 | 一般情形 | 提前30日以书面形式通知用人单位 | 无经济补偿 |
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试用期内 | 提前三日通知用人单位 |
二、用人单位解除劳动合同
过错解除 | ①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反用人单位规章制度的；
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的；
⑥被依法追究刑事责任的。 | 无经济补偿 |
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无过错解除 | 预告解除：
①劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 | 有经济补偿 |
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经济性裁员：
①依照企业破产法规定进行重整的；
②生产经营发生严重困难的；
③企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；
④其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 |
三、经济补偿金标准
①经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算；
②以每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付；
③6个月以上不满1年的，按1年计算，支付1个月工资的经济补偿；
④不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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