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劳动合同的解除

劳动合同的解除介绍

(1)双方协商解除:用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(2)用人单位单方法定解除
1)即时解除合同(不需要支付经济补偿金)
①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)致使劳动合同无效的;⑥被依法追究刑事责任的
2)预告解除合同(提前30日书面通知或额外支付1个月工资)
①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
3)经济性裁员
裁减人员时,应当优先留用下列人员:①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
用人单位依照上述规定裁减人员,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员
(3)劳动者单方法定解除
1)即时解除合同:①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;⑤因《劳动合同法》第26 条规定(劳动合同无效或者部分无效)的情形致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
2)预告解除合同:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同

专题更新时间:2024/10/09 14:31:13

劳动合同的解除相关课程

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劳动合同的解除解析

所属考试:二级建造师
所属科目:建设工程法规及相关知识
授课老师:王东兴
所属章节:第九章 建设工程劳动保障法律制度/9.1 劳动合同制度/9.1.2 劳动合同的履行、变更、解除和终止
所属版本:2025
考点标签: 了解

劳动者单方法定解除

劳动者单方法定解除1)即时解除合同:①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
劳动者单方法定解除
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预告解除合同

预告解除合同(提前30日书面通知或额外支付1个月工资)①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位
预告解除合同
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经济性裁员

经济性裁员裁减人员时,应当优先留用下列人员:①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的用人单位依照上述规定裁减
经济性裁员
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用人单位单方法定解除

用人单位单方法定解除1)即时解除合同(不需要支付经济补偿金)①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单
用人单位单方法定解除
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双方协商解除

双方协商解除:用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
双方协商解除
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劳动合同的解除相关试题

多选题 1.根据《劳动合同法》,有下列情形,用人单位提前30天书面通知劳动者本人后可以解除劳动合同的有( )。
A 劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B 劳动者非因工负伤,在规定的医疗期内的
C 劳动者因工负伤,并被确认部分丧失劳动能力的
D 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
E 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
多选题 2.某建筑工程公司进行经济性裁员,依据《劳动法》的规定,在下列人员中,该建筑工程公司应当优先留用的人员有( )。
A 技工小王与该公司签了无固定期限劳动合同
B 业务员小钱,曾经受过伤,医疗期刚满
C 职工孙某,家庭无其他就业人员,需抚养老人和子女
D 工程师老李与本单位订立有10年固定期限劳动合同
E 员工张某,刚与本公司签订了固定期限为1年的劳动合同,试用期尚未满
单选题 3.某单位职工小李因工负伤并被确认部分丧失劳动能力,关于其劳动合同解除的说法,正确的是( )。
A 小李不能胜任工作的,单位有权与其解除劳动合同
B 小李严重违反单位规章制度,单位有权与其解除劳动合同
C 单位经济性裁员的,有权与小李解除劳动合同
D 无论任何情形,单位均不得与小李解除劳动合同
单选题 4.按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,不属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是( )。
A 劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B 劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
C 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的
D 劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
单选题 5.下列关于解除劳动合同的说法中,错误的是( )。
A 劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
B 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同
C 劳动者在试用期内提前5日通知用人单位,可以解除劳动合同。
D 用 人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合 同,不需事先告知用人单位。
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王东兴
王东兴
一级建造师
二级建造师
管理学硕士,国家注册一级建造师,多年从事教育行业,主攻工程经济、项目管理、企业管理方向。
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王竹梅
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中国人民大学硕士,多年工程造价咨询实战经验,建设部住宅试点工程“部级科技进步个人银奖”获得者。
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