如何分析教师招聘面试中教育现象热点类问题
面试课堂演练案例第六招分析：如何分析面试中教育现象热点类问题？
面试时，当问到教育现象热点类问题时，你该怎么回答？
请看以下案例：
教育现象、热点类问题
建议采用的解题思路：概况及影响——产生原因——解决办法——趋势预见。
【例】当前问题青少年产生的原因有哪些?应对的策略有哪些?
【思路点拨】这是一个典型的综合分析型题目。解答这个题目需要两个
步骤：第一，认真审题，把握关键信息；第二，确立正确的答题角度，采取辩证分析的方法。
就这个题目而言，考生应该采取辩证分析的方法，首先指出当前青少年普遍存在的问题；其次分析原因；最后，针对上述做法，站在教师的角度提出合理性建议或对策。
【参考答案】
(定性)当前青少年所遇到的问题有很多，有内部的心理问题，如焦虑、抑郁，也有外部的行为问题，如打架、沉迷网络、吸毒等。
(辩证分析)究其原因，可能有以下几个方面：
个人原因：生理上不平衡的发育、性格发展与环境的不适应、遗传和天赋、性格上的冲突等。
家庭因素：破碎家庭的影响、父母失和、亲子教育不当、家庭经济状况太差等。
学校因素：课业太重或缺乏弹性、竞争激烈、师生沟通不当等。
社会因素：社会不良风气、结交不良友伴、进出不正当场所、大众传媒误导等。
(提出对策和建议)针对不同的青少年问题，找出问题症结。根据具体的情况给予相应的辅导和应对策略。针对个别需要，整合运用个别与团体辅导两种方式同时进行。必要时可以请教专家实施各种辅导策略：
①认知改变策略：如读书治疗、意义治疗等：
②行为改变技术：如增强、削弱、惩戒、角色扮演等：
③自我管理策略：让学生学会自我控制、自我思考、自我指导：
④改变环境策略：设计或安排适当环境。使青少年重新体验新生活，如调班、调校、暂时回家等。
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