等级 经济师

单选题
1、 心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（　　）。
A． 成就测验
B． 能力测验
C． 知识考试
D． 智力测验
2、 下列不属于外部招聘的优点的是（　　）。
A． 能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野
B． 受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才
C． 能够使企业快速招聘到所需要的人才
D． 可以提高员工对企业的忠诚度
3、 某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是（　　）。
A． 倾向测验
B． 知识考试
C． 情景模拟考试
D． 人格测试
4、 （　　）可以用来鉴定一个人在某一方面经过学习或训练后实际能力水平高低，一般采用笔试和现场操作的方式进行，以了解求职者在某一方面实际工作能力的水平。
A． 能力测验
B． 倾向测验
C． 成就测验
D． 知识测验
5、 （　　）是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。
A． 晋升
B． 职位转换
C． 职位轮换
D． 内部提拔
6、企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这是遵循了员工招聘的（　　）原则 。
A．信息公开
B．公正平等
C．效率优先
D．双向选择

7、在企业员工招聘的程序中，首要环节是（　　）。
A．制定招聘决策
B．发布招聘信息
C．选择招聘渠道
D．制订招聘计划

8、 能丰富培训对象的工作经历，并能较好地识别培训对象长处和短处的培训方法是（　　）。
A．工作轮换
B．师带徒
C．行动学习
D．教练

9、 专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（　　）。
A．人才招聘会招聘
B．中介机构招聘
C．校园招聘
D．猎头公司招聘

10、企业在进行员工培训需求分析时，应该把（　　）作为企业员工培训的目标。
A．企业层面的培训需求分析
B．企业．工作和员工个人层面三方的共同需求
C．工作层面的培训需求分析
D．员工层面的培训需求分析