等级 经济师

单选题
1、 接受初级董事会培训的对象，一般都是公司（　　）。
A． 高级管理人员
B． 中级管理人员
C． 一般员工
D． 兼职人员
2、 下列不属于员工层面的培训需求分析主要内容的是（　　）
A． 员工的知识结构
B． 员工的爱好
C． 员工的年龄结构
D． 员工个性
3、在企业员工招聘的程序中，首要环节是（　　）。
A．制定招聘决策
B．发布招聘信息
C．选择招聘渠道
D．制订招聘计划
4、 企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在（　　）。
A． 企业的需求区域
B． 工作的需求区域
C． 员工的需求区域
D． 企业、工作以及员工的共同需求区域
5、能够表现工作内容和工作任职者资格的文件是（　　）。
A．工作规范
B．工作说明书
C．工作分析报告
D．工作描述
6、 对一些高级管理人员或从事尖端技术的专门人才，需要在全球范围内进行选拔，这就有必要采取（　　）的方法。
A． 中介机构招聘
B． 猎头公司招聘
C． 海外招聘
D． 招聘会招聘
7、 下列各项中，（　　）不属于确定员工培训目标的原则
A． 与企业的长远目标相吻合
B． 既有足够的难度和富于挑战性，又切合实际
C． 具有较明显的经济和人文效益
D． 简明扼要，具体明确，便于操作
8、 某企业让销售员按时间顺序记录其在一个月内所从事的各项工作活动以及所耗费的时间等各种细节，以此来获得销售员这一职位的工作内容、责任以及工作负荷等信息，该企业采用的工作分析方法是（　　）。
A． 观察法
B． 面谈法
C． 问卷法
D． 工作日志法
9、专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（　　）。
A．人才招聘会招聘
B．中介机构招聘
C．校园招聘
D．猎头公司招聘
10、 工作分析的作用不包括（　　）
A． 为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础。
B． 为企业制定科学的人力资源规划提供必要的信息。
C． 为企业的员工招聘提供了明确的标准。
D． 为战略制定提供了依据