等级 经济师

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　　2015年初级经济师人力资源管理第六章：招聘与录用

　　◆1、下列关于内部人推荐说法正确的是()。

　　A、由企业员工推荐企业其他员工或者企业外部人员

　　B、推荐人会承担起一部分对新员工的岗前培训和控制

　　C、内部人推荐方法往往效果不好

　　D、内部人推荐一般比其他招聘方法任期短

　　E、内部推荐一般是人情味较重，人际关系和谐的企业通常采用的方法

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　　◆2、招聘的预算主要有()。

　　A、人事费用

　　B、业务费用

　　C、租用临时设备

　　D、办公用具的费用

　　E、开拓业务的费用

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　　◆3、在面试过程中，考官应当表现出的行为是()。

　　A、制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力

　　B、获得简历及笔试中未能获取的信息

　　C、夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者

　　D、详细了解求职者的特殊经历和能力

　　E、与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流

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　　◆4、下列说法中正确的有()。

　　A、招聘活动的起点是确定职位空缺

　　B、招聘活动的起点是编写职位说明书

　　C、企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘

　　D、企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

　　E、人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书

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　　◆5、组织在()时，更适合来用外部招聘。

　　A、时间和经费有限

　　B、需要变革

　　C、采取稳定的市场战略

　　D、面临易变的外部环境

　　E、面临稳定的外部环境

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