2015年人力资源管理员每日一练(9月25日)

单项选择题
1、 某项测量的（　　）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A．可靠性
B．针对性
C．有效性
D．合理性


2、 总供给等于（　　）之和。
A．消费+储蓄
B．投资+储蓄
C．投资+收人
D．消费+收入


3、 以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（　　）。
A．社会因素
B．环境因素
C．组织因素
D．人际因素


4、 用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是（　　）。
A．现行定额
B．计划定额
C．不变定额
D．设计定额


多项选择题
5、 收入政策在社会经济中的重要作用包括（　　）。
A．有利于宏观经济的稳定
B．有利于资源的合理配置
C．有利于缩小不合理的收入差距
D．有利于国际收支平衡
E．有利于物价的稳定

6、劳动力市场均衡的意义有（　　）。
A．充分就业
B．同质劳动力获同样工资
C．体现工资差异
D．劳动力资源的最优分配
E．增大工资总额


7、 我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，主要包括（　　）等。
A．矿山井下作业
B．森林业伐木及流放作业
C．第四级体力劳动强度作业
D．建筑、电力、电信高空作业
E．标准以下的负重作业


8、 人的发展特征包括（　　）。
A．充分发展的可能性
B．阶段性
C．发展方向的多样性
D．长期性
E．发展结果的差异性


9、 绩效管理中，部门主管的职责包括（　　）。
A．确定班组主管绩效指标
B．绩效考评信息采集
C．绩效考评
D．绩效反馈与面谈
E．确定下属员工绩效指标


10、 影响课堂效果的因素有（　　）。
A．教师的教学水平
B．教学方法
C．课堂时间的长短
D．培训内容
E．学员的学习态度