2015年高级人力资源管理师每日一练(9月25日)

来源:233网校 2015年9月25日
摘要
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单项选择题
1、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于()。
A.专家人数
B.是否匿名评议
C.是否需要主持人
D.是否需要达成一致意见

2、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是()。
A.G 模式
B.S 模式
C.Y 模式
D.J 模式

3、(  )是通过自我批评、信息反馈和相互交流,达到学习的目的。
A.员工个人终身学习  
B.学习工作化  
C.团体学习  
D.全员学习


多项选择题
4、关于外部激励的描述,下列说法正确的是()。
A.人的外部激励取决于自身
B.绩效奖金和晋升都属于外部激励
C.外部激励分为物质激励和社会情感激励
D.外部激励需要外部驱动,无论是正向的还是负向的
E.所有的外部激励都可以使人在行动中获得满足和愉悦

5、关于劳动争议诉讼案件的管辖,说法正确的是(  )。
A.劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖
B.提出异议的主体是本案当事人
C.管辖权异议的客体是第一审案件的管辖权
D.当事人可以对第二审案件的管辖权提出异议
E.提出管辖权异议的时间必须在提交答辩期间


6、辩证思维在创新中的作用包括(  )。
A.统帅作用  
B.突破作用  
C.有效作用
D.提升作用  
E.运作作用


7、绩效棱镜包含相互关联的几个方面,即(  )。
A.利益相关者的满意  
B.利益相关者的贡献  
C.战略  
D.流程  
E.能力


简答题
8、 简述薪酬战略的中心任务。P408


9、 一个最佳的培训模式除应包括传统培训模式中的核心因素外,还应包括的因素?P226


10、 人力资源战略及其规划作为企业战略的重要组成部分,除了具有企业战略的一般属性和特征之外,还具有哪两个鲜明的特点?P16


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(责任编辑:233网校)

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