2015年高级人力资源管理师考试全真模拟试题二

2015年高级人力资源管理师考试全真模拟试题二

　　一、单选题

　　(1)在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )

　　A: 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

　　B: 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

　　C: 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

　　D: 根据市场变化推测未来人事变动趋势

　　答案:C

　　(2)短期效果的评估主要是评估考核体系实行( ) 的效果

　　A: 一个月左右

　　B: 一个季度

　　C: 一年左右

　　D: 以上都不对

　　答案:C

　　(3)组织文化与 思想 政治工作的关系是( )

　　A: 相互交叉，互为依存

　　B: 二者是一回事

　　C: 组织文化是 思想 政治工作的补充

　　D: 二者没有关系

　　答案:A

　　(4)劳动卫生规程不包括( )。

　　A: 防止粉尘危害

　　B: 传染病的防治

　　C: 防止噪音和强光刺激

　　D: 防止电磁辐射危害

　　答案:B

　　(5)( )是劳动法调整劳动关系的结果体现

　　A: 劳动关系

　　B: 社会关系

　　C: 与劳动有关的所有关系

　　D: 劳动法律关系

　　答案:D

　　(6)从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )

　　A: 常规教育

　　B: 学校教育

　　C: 继续教育

　　D: 基础教育

　　答案:C

　　(7)划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

　　A: 工作繁简难易

　　B: 工作的责任轻重

　　C: 所需人员资格条件

　　D: 工作性质

　　答案:D

　　(8)劳动力市场规则可以概括为( )。

　　A: 公平、合理、合法

　　B: 公平、等价、合法

　　C: 合理、等价、合法

　　D: 均衡、合理、等价

　　答案:B

　　(9)劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( ) 即行终结的法律制度

　　A: 一次裁决

　　B: 二次裁决

　　C: 三次裁决

　　D: 四次裁决

　　答案:A

　　(10) 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )

　　A: 强制储蓄型养老保险

　　B: 国家统筹型社会保险

　　C: 投保资助型社会保险

　　D: 子女抚养型养老

　　答案:C

　　(11)如果人员的( )不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求

　　A: 工作态度

　　B: 工作绩效

　　C: 工作内容

　　D: 工作状态

　　答案:B

　　(12)员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能

　　、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为( )。

　　A: 个人影响因素和组织影响因素

　　B: 主观影响因素和客观性影响因素

　　C: 心理影响因素和能力影响因素

　　D: 管理影响因素和体制影响因素

　　答案:B

　　(13)现代劳动法不包括以下( )制度

　　A: 就业促进制度

　　B: 劳动标准制度

　　C: 社会保险制度

　　D: 劳动保护制度

　　答案:D

　　(14)在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、

　　特殊职业能力测试和( ) ：

　　A: 敏捷性测试

　　B: 思维反映能力测试

　　C: 心理承受能力测试

　　D: 心里运动机能测试

　　答案:D

　　(15)关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是( )。

　　A: 外聘教师能保证交流的顺畅

　　B: 企业内部开发教师资源成本较高

　　C: 使用内部培养教师可能会加大培训风险

　　D: 内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性

　　答案:D

　　(16)公共福利是指( )

　　A: 社会要求提供的福利

　　B: 法律规定必须提供的福利

　　C: 员工要求提供的福利

　　D: 组织根据自身的发展需要所提供的福利

　　答案:B

　　(17)人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。

　　A: 集体面试

　　B: 资历审核

　　C: 文件筐测验

　　D: 无领导小组讨论

　　答案:D

　　(18)津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )

　　A: 有效劳动时间的长短

　　B: 劳动所处的环境和条件的优劣

　　C: 劳动者的技术业务水平的高低

　　D: 劳动者的劳动成果的大小

　　答案:B

　　(19)招聘原则中( )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础

　　A: 公开公平竞争

　　B: 双向选择

　　C: 遵循国家法律法规

　　D: 效率优先原则

　　答案:A

　　(20)为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，( ) 由此而生并被广泛运用

　　A: 培训服务制度

　　B: 培训制约制度

　　C: 培训补偿制度

　　D: 培训档案制度

　　答案:A

　　(21)劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )。

　　A: 用人单位支付的培训费

　　B: 劳动合同约定的其他赔偿费用

　　C: 用人单位在招聘中所支付的费用

　　D: 对生产经营造成的间接经济损失

　　答案:C

　　(22)劳动法的主要宗旨是( )

　　A: 调整劳动关系

　　B: 处理劳动争议

　　C: 保护劳动者

　　D: 以上都不对

　　答案:C

　　(23)在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )

　　A: 加强福利待遇

　　B: 改善劳动条件

　　C: 提高员工自我保护意识

　　D: 保障劳动者权益

　　答案:B

　　(24)符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。

　　A: 让顾客完全满意

　　B: 熟悉设备的使用和维护

　　C: 尽量节约时间

　　D: 每月废品率不超过1%

　　答案:D

　　(25)王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，

　　按规定经济补偿金应发放( ) 的工资。

　　A: 8个月

　　B: 12个月

　　C: 16个月

　　D: 24个月

　　答案:C

　　(26)企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )

　　A: 关键人员

　　B: 一般人员

　　C: 临时工

　　D: 一线工人

　　答案:A

　　(27)影响和制约组织结构的因素有( )。

　　A: 信息沟通，技术特点，经营战略

　　B: 管理体制，企业规模，投资成本

　　C: 经营战略，投资成本，环境变化

　　D: 企业规模，人才结构，管理体制

　　答案:A

　　(28)我国 《失业保险条例》规定，

　　失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10

　　年以上的，领取失业保险期限最长为( )

　　A: 12个月

　　B: 24个月

　　C: 18个月

　　D: 30个月

　　答案:B

　　(29)培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和( )等四个方面。

　　A: 培训成绩的衡量标准

　　B: 以能力和业绩为导向的分配原则

　　C: 明确的培训评估标准

　　D: 合适的培训条件

　　答案:B

　　(30)某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为

　　( )。

　　A: 50人

　　B: 100人

　　C: 150人

　　D: 200人

　　答案:B

　　二、多选题

　　(31)结果导向的考评方法主要表现形式有( )。

　　A: 目标管理法

　　B: 绩效标准法

　　C: 直接指标法

　　D: 成绩记录法

　　E: 间接指标法

　　答案:A, B, C, D

　　(32)现代人力资源管理的内容有( )

　　A .求才

　　B .用才

　　C.育才

　　D .留才

　　答案:A, B, C, D

　　(33)( )是整个人力资源管理工作的基础

　　A .工作分析

　　B .职务分析

　　C.岗位分析

　　D .以上都是

　　答案:A, B, C, D

　　(34)企业组织结构外部环境主要指( )。

　　A: 政治和法律环境

　　B: 经济环境

　　C: 科技环境

　　D: 社会文化环境

　　E: 自然环境

　　答案:A, B, C, D, E

　　(35)在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有( )。

　　A: 任务分析法

　　B: 目标比较法

　　C: 水平比较法

　　D: 横向比较法

　　E: 能力分析法

　　答案:B, C, D

　　(36)为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立( )。

　　A: 公司员工绩效评审系统

　　B: 公司考核指标的可衡量性与客观性系统

　　C: 公司考核标准体系的合理性系统

　　D: 公司员工的申诉系统

　　E: 公司绩效考核的反馈系统

　　答案:A, D

　　(37)劳动行政法律关系的主体是( )

　　A .劳动行政机关

　　B .兼有劳动行政功能的其他行政机关

　　B .劳动行政相对人

　　D .以上都不是

　　答案:A, B, C

　　(38)( )是薪酬制度建立的依据