2015年11月人力资源管理师三级专业技能考试真题答案

来源:233网校 2015年11月22日
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  一、

  2、在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分考虑以下三个重要的因素1)管理成本。在设计考评方法时,需要进行管理成本的分析,包括:考评方法的研制开发的 成本;执行前的预付成本,如绩效管理的培训成本,各种书面说明指导书的编写和印制的成本等;实施应用成本,如考评者定时观察的费用、进行评定回馈考评结 果、改进绩效的成本。2)工作实用性。任何一种考评方法,都必须体现实用性的原则要求,即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要,能在实际考评中推广应 用。如果一种方法需要耗费几年的时间才能研制出来,那么再好的考评工具也失去了实际的使用价值和意义。(3)工作适用性。考评方法的适用性是指考评方法、 工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性,切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。

  二、计算题

 

  三、综合分析题

  (1)校园招聘的形式:
  1、进行人才供需洽谈会,
  2、单位自己在学校召开招聘会,在学校中散发招聘广告等。
  3、通过定向培养、委托培养等方式直接从学校获得所需要的人才。
  4、对于应届生和暑期临时工的招聘也可以在校同直接进行。
  其他的还有,专场招聘,校园宣讲,实习招募,管理培训,发展俱乐部,拓展 夏令营,选秀竞赛等
  校园招聘,通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律,以及管理等领域的专业化初级水平人员。

  (2)进行校园招聘时,宝洁公司应注意以下问题:   
  ①及时了解和掌握政府在大学生就业方面的相关政策和规定。国家对大学生的就业有一些相应的政策,各个学校的毕业分配也有相应的规定,用人单位一定要首 先了解这些规定,以免选中的人才由于各种手续上的限制无法到单位工作;   
  ②一部分大学生在就业中有“脚踩两只船”的现象。在与学生签署协议时,应该明确双方的责任,尤其是违约的责任;单位应该有一定的思想准备,并且留有备 选名单,以便替换;   
  ③大学生由于缺乏社会经验,往往对自己有不切实际的过高评价,或存在好高骛远的倾向。因此,单位在与学生交流的过程中应该注意对学生的职业指导,注意纠正他们的错误认识;   
  ④针对学生感兴趣的问题做好应答准备。招聘时对学生关心的问题一定要提前做好准备,并保证所有工作人员在回答问题时口径一致。

  四、方案设计题

  思路参考:

 

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(责任编辑:233网校)

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