三级人力资源专业能力辅导：定员标准的编写格式和要求

第一章　人力资源规划

　　第三节 企业劳动定额定员管理
　　第五单元 定员标准的编写格式和要求
　　一、定员标准的概念
　　定员标准是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。
　　二、企业定员标准的分级分类
　　(一)企业定员标准的分级
　　按照管理体制分类方法，企业劳动定员标准可分为以下四类。
　　1．国家劳动定员标准。
　　2．行业劳动定员标准。
　　3．地方劳动定员标准。
　　4．企业劳动定员标准。
　　【例题2．1．17】企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（　　）。[2012年5月、2011年11月三级真题]
　　A．国家劳动定员标准
　　B．部门劳动定员标准
　　C．行业劳动定员标准
　　D．地方劳动定员标准
　　E．企业劳动定员标准
　　【答案】ACDE
　　(二)劳动定员标准的分类
　　1．按定员标准的综合程度，可分为以下两类。
　　(1)单项定员标准，又称详细定员标准。
　　(2)综合定员标准，又称概略定员标准。
　　2．按定员标准的具体形式，可分为以下五类。
　　(1)效率定员标准。
　　(2)设备定员标准。
　　(3)岗位定员标准。
　　(4)比例定员标准。
　　(5)职责分工定员标准。
　　三、企业定员标准的内容
　　企业定员标准根据生产规模、加工方法、工艺流程、设备类型和性能、岗位工作内容、职责范围等生产技术、劳动组织条件，明确规定出各类人员的数量和比例，并提出各个工序、设备或工作岗位具体的用人标准。
　　行业定员标准不仅包括企业定员标准的内容，还应对不同类型企业的机构设置、管理层次、轮休轮班组织形式、作业率、出勤率以及设备开动率等提出原则性要求。
　　四、编制定员标准的原则
　　1．定员标准水平要科学、先进、合理。
　　2．依据要科学。
　　3．方法要先进。
　　4．计算要统一。
　　5．形式要简化。
　　6．内容要协调。