人力资源管理师三级考点与习题：劳动标准的制定与实施

第六章劳动关系管理

　　第二节劳动标准的制定与实施

　　考点一劳动标准的含义
　　

　　考点二劳动标准的结构

结构	标准类别	内容
横向结构	就业、劳动关系、工作条件、劳动报酬、职业技能开发、劳动安全卫生、社会保险、劳动福利、劳动行政管理等项标准。

　　(续表)
　　

　　考点三工作时间的种类
　　1．标准工作时间
　　标准工作时间是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。标准工作时间为：职工每昼夜工作8小时为标准工作日；每周40小时为标准工作周，即每周工作5天，休息2天。
　　2．缩短工作时间
　　缩短工作时间是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
　　3．计件工作时间
　　计件工作时间以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，是标准工作时间的转化形式。
　　4．综合计算工作时间
　　综合计算工作时间是指因用人单位生产或工作特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，需要分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间长度的工时制度。
　　5．不定时工作时间
　　不定时工作时间是指每日没有固定工时数的工时制度。

　　考点四各类标准工作时间的计算方法
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法如下。
　　(1)制度工作时间的计算。
　　①年制度工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
　　②季制度工作日=250天÷4季=62．5天／季
　　③月制度工作日=250天÷12月=20．83天／月
　　④年制度工作工时=250×8=2 000(工时／人·年)
　　⑤季制度工作工时=62．5×8=500(工时／人·季)
　　⑥月制度工作工时=2 000／12=166．67(工时／人·月)
　　(2)日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算如下。
　　①月计薪天数=(365-104)÷12=21．75(天／月)
　　②日工资=月工资收人÷月计薪天数
　　③小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
　　典·题·精·练
　　1．（　　）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
　　A．标准工作时间
　　B．正常工作时间
　　C．计件工作时间
　　D．缩短工作时间
　　D【解析】缩短工作时间是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
　　2．关于劳动标准，下列说法正确的是（　　）
　　A．劳动标准的制定主体具有多样性
　　B．劳动标准的制定以劳动领域的科学技
　　术、社会科学的发展及其实践经验为基础
　　C．劳动标准均具有法律强制力
　　D．劳动标准的作用方式具有多样性
　　E．劳动标准具有不同的效力等级和效力范围
　　ABDE【解析】理解劳动标准，要注意以下几个方面：①劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定；②劳动标准的制定主体具有多样性；③劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础；④劳动标准的表现形式具有多样性；⑤劳动标准的作用方式具有多样性，且强制性与非强制性并存；⑥劳动标准具有不同的效力等级和效力范围。