人力资源管理师三级考点与习题:企业劳动定额定员管理

来源:233网校 2014年10月16日

  第一章 人力资源规划

  第三节 企业劳动定额定员管理

  考点一劳动定额管理的内容
  1.劳动定额的制定


  类型

内容

意义

影响因素

改进做法

劳动定额
  的制定

采用适当的方法,
  “快、准、全”地制定出产品、零件、工序的各项工时定额。

为企业经营管理提供基本数据,这是劳动定额管理的首要环节,也是搞好定额管理的基本前提。

有劳动者方面的因素,也有劳动对象和劳动工具方面的因素。

只有从实际情况出发,按照科学的方法,对各方面因素进行深入分析,在全面掌握工时消耗的规律性后,才能制定出既先进又合理的劳动定额。

  2.劳动定额的贯彻执行
  评价和衡量劳动定额贯彻执行的情况,可采用以下几项标准:
  (1)劳动定额面的大小。
  (2)是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理。
  (3)是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格的考核。
  (4)是不是采取了有效的措施。

  考点二劳动定额水平的概念和种类
  

  考点三劳动定额水平是定额管理的核心
  

  考点四衡量劳动定额水平的方法
  
  

  考点五劳动定额的定期修订
  

展开加载全文
一键安装官方客户端

重要报考及时推送,阅读更流畅

(责任编辑:233网校)

1/2/3/4级套餐班
-直击核心考点,稳抓关键得分,短期快速通关!

热门课程
相关推荐
精品课程新用户送600元大礼包

2018年人力资源考试辅导取证班(下半年)

课程推广