2014年人力资源管理师三级知识点:第一章第二节

来源:233网校 2014年2月28日

第二节 企业劳动定员管理

   第一单元 企业定员人数的核算方法
   【知识要求】
   一、企业定员的基本概念(教材第24~26页)选择题
  劳动定员的定义:亦称企业定员、人员编制对企业配备各类人员所预先规定的限额。
  劳动定员的对象:常年性的生产、工作岗位,即凡是企业进行正常生产经营所需要的各类人员,与用工形式无关。具体包括:一般员工,各类初、中级经营管理人员,专业技术人员,高层领导者。(2009.11多选,2011.5多选)
  编制:包括机构编制人员编制。人员编制可分为行政编制企业编制军事编制
  (2009.11单选,2010.5多选)
  劳动定员与劳动定额的区别和联系:(2008.5单选,2011.5单选,2011.11单选)
  (1)从内涵上:完全一致。
  (2)从计量单位上:长度不同。劳动定员“人•年”“人•月”“人•季”;劳动定额“工日”“工时”。
  (3)从实施和应用范围看:定员使用更广,实行劳动定额的人员约占全体员工的40%-50%。
  (4)从制定方法上:企业定员的方法(按劳动效率定员;按设备定员;按岗位定员;按比例定员;按组织机构、职责范围和业务分工定员);劳动定额(前三种与定额有直接联系,后两种是基本方法)(2007.11单选,2010.11单选)
  注:内涵一致,都是对人力消耗所规定的限额;仅计量单位不同、应用范围不同。劳动定员是劳动定额的重要发展形势。
  二、企业定员管理的作用(教材第26~27页)(2009.5单选,2010.5单选)选择题、简答题
  合理的劳动定员是企业用人的科学标准。
  合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础。
  科学合理定员是企业内部员工调配的主要依据。
  先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。
  三、企业定员的原则(教材第27~28页)(2008.5单选,2009.5综合分析)选择题、简答题
  1.定员必须以企业生产经营目标为依据。
  2.定员必须以精简、高效、节约为目标。
  3.各类人员的比例关系要协调。
  4.要做到人尽其才,人事相宜。(2008.5多选)
  5.要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境。(2011.11单选)
  6.定员标准应适时修订。

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(责任编辑:233网校)

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