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2021年安全工程师《安全生产法律法规》预习题131-140

来源:233网校 2021-03-09 08:18:09 字号

2021年安全工程师考试时间为10月16日、17日,新一轮的备考已经开启!应对考试就是一个多做题举一反三的过程,本文2021年安全工程师考试《安全生产法律法规》预习题给大家自测。

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2021年安全工程师《安全生产法律法规》预习题131-140

131、对不具备相应资质等级条件的单位颁发该等级资质证书的行为,应由( )责令收回所发的资质证书。

A、当地人民政府

B、其上级机关

C、国务院

D、工商行政管理部门

参考答案:B
参考解析:违反《建筑法》规定,对不具备相应资质等级条件的单位颁发该等级资质证书的,由其上级机关责令收回所发的资质证书,对直接负责的主管人员和其他直接负责人员给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

132、依据《刑事诉讼法》的规定,追究刑事责任的执法主体是( )。

A、法定的司法机关

B、国家安全机关

C、法定执法机关

D、检察院

参考答案:A
参考解析:《刑事诉讼法》规定,追究刑事责任的执法主体是法定的司法机关,即按照各自的职责分工,分别由公安机关、检察机关和人民法院追究刑事责任,由人民法院依法作出最终的司法判决。

133、依据《行政处罚法》的规定,行政法规和地方性法规对行政处罚的设定形式和权限的区别在于地方性法规()的行政处罚。

A、不得设定没收违法所得和责令停产

B、不得设定吊销营业执照

C、不得设定暂扣营业执照

D、不得设定吊销许可证

参考答案:B
参考解析:《行政处罚法》规定,行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚;地方性法规可设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚。

134、依据《行政处罚法》规定,以下说法错误的是( )。

A、对违法行为给予行政处罚的规定未经公布的,不得作为行政处罚的依据

B、行政机关可以委托任何组织或者个人实施行政处罚

C、对当事人的同一违法行为,不得给予两次以上罚款的行政处罚

D、违法行为在二年内未被发现的,不再给予行政处罚,但是法律另有规定的除外

参考答案:B
参考解析:选项A正确,对违法行为给予行政处罚的规定必须公布;未经公布的,不得作为行政处罚的依据。

选项B错误,行政机关依照法律、法规或者规章的规定,可以在其法定权限内委托符合本法第十九条规定条件的组织实施行政处罚。行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。

选项C正确,对当事人的同一个违法行为,不得给予两次以上罚款的行政处罚。

选项D正确,违法行为在二年内未被发现的,不再给予行政处罚,但是法律另有规定的除外。

135、某县技术监督局委托该县农业技术推广站对贩卖假化肥的单位和个人行使处罚权,技术推广站应当以( )的名义行使处罚权。

A、县技术监督局

B、农业技术推广站

C、县技术监督局和农业技术推广部共同

D、县人民政府

参考答案:A
参考解析:《行政处罚法》第十八条第三款规定,受委托组织在委托范围内,以委托机关的名义实施行政处罚;不得再委托其他组织或者个人实施行政处罚。

136、某直辖市人民政府根据国务院的授权,决定由城建规划局统一行使有关行政机关的行政处罚权,但( )是根据《行政处罚法》的规定不能由城建规划局行使的。

A、环境保护局的罚款权

B、工商行政管理局的吊销营业执照权

C、土地管理局的没收权

D、公安局的拘留权

参考答案:D
参考解析:《行政处罚法》第十六条规定,国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权,但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。

137、关于用人单位依法解除劳动合同的情形,不符合法律规定的是( )。

A、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同

B、与劳动者协商一致

C、劳动者有违法、违纪、违规行为的

D、用人单位依法进行经济性裁员

参考答案:A
参考解析:用人单位在以下情形下,可以解除劳动合同:①与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;②劳动者有违法、违纪、违规行为的,可以解除劳动合同;③用人单位可以依法进行经济性裁员;④劳动者不能从事或者胜任工作的,或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。

138、依据《劳动合同法》的规定,劳动者在用人单位工作已满8个月,此时用人单位违反规定解除了与该劳动者的劳动合同,用人单位应该向劳动者支付的赔偿金为()工资。

A、1个月

B、2个月

C、3个月

D、4个月

参考答案:B
参考解析:《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

139、《突发事件应对法》规定,突发事件按照突发事件发生的紧急程度、发展势态和可能造成的危害程度分为一级、二级、三级和四级,其中一级用()标示。

A、绿色

B、橙色

C、红色

D、蓝色

参考答案:C
参考解析:自然灾害、事故灾难和公共卫生事件预警分为一级、二级、三级和四级,分别用红色、橙色、黄色和蓝色标示,一级为最高级别。

140、依据《职业病防治法》,劳动者离开用人单位时,有权索取本人(   ),用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的文件上签章。

A、职业健康监护档案

B、职业健康监护档案复印件

C、职业健康监护证明

D、职业健康监护档案证明

参考答案:B
参考解析:依据《职业病防治法》第36条的规定,劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。

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