第十二章 人力资源管理
单项选择题：
1.所谓人力资源是指（ ）。
A．劳动者的物化劳动
B．劳动者的劳动成果
C．推动企业营运的各类劳动者能力的总和
D．劳动者的抽象劳动
2.人力资本是通过投资形成并由劳动者的知识和( ）构成。
A．技能 
B．物化劳动 
C．精神劳动 
D．体力
3.人力资源能动性中最主要的方面，也是管理开发人力资源的决定性因素是（ ）。
A．自我强化 
B．自主择业 
C．自我监督 
D．敬业爱岗
4.人力资源区别于其他资源的最基本特征是（ ）。
A．抽象性 
B．不可剥离性
C．时效性 
D．能动性
5.工作分析可以为（ ）工作直接提供客观依据。
A．招聘 
B．保险 
C．合同 
D．品牌
6.人才招聘会的优点是（）。
A．双方直接见面，可信程度较高
B．介绍速度较快，费用较低
C．挑选范围和方向集中，效率较高
D．用人较为可靠，招募费用较低
7.被普遍使用的人事任用方法是（ ）。
A．考任制 
B．聘任制 
C．选任制 
D．委任制
8.德、勤、能、绩及个性的考核主要的针对对象是（ ）。
A．管理人员 
B．基层员工 
C．销售人员 
D．实习人员
9.基层员工绩效考核的主要内容是（ ）。
A．应知考核 
B．出勤考核 
C．品德考核 
D．个性考核
10.对于打字员是否需要培训，我们可以通过打字考试的方式来分析。这是（ ）。
A．组织层面分析 
B．任务层面分析
C.个人培训需求分析 
D．岗位层面分析
11."猎头公司"适合于招募（ ）人才。
A．生产工人 
B．基层管理人员
C．高层管理人员
D．办公职员和秘书