2020年中级经济师《人力资源》考试于11月21日上午10:30-12:00和11月22日下午16:00-17:30进行,考后233网校发布2020年中级经济师人力资源考试试题及答案,方便大家估分、对答案!
一、单选题
1.2019年3月1日,迈克尔(K国国籍,K国与中国签订有社保缴费协议)取得中国境内就业证书,迈克尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的缴费义务,其应当提供K国参保证明的日期不得晚于( )。
A.2020年9月1日
B.2020年6月1日
C.2019年6月1日
D. 2019年9月1日
2. 关于职业生涯通道的说法,错误的是( ) 。
A.它是个体一生的职业生涯轨迹
B.它的四种基本类型中的双通道是为管理人员设计的
C.它也称职业生涯路线
D.它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所形成的链条
3.“不同评价者对同一员工的评价基本相同”体现的有效绩效管理的特征是( )。
A.敏感性
B.可靠性
C.实用性
D.可接受性
4.长期失业率是指在劳动总人口中,失业时间达到( )的失业者所占的比例。
A.2年以及2年以上
B. 3年以及3年以上
C.半年以及半年以上
D.1年以及1年以上
6.关于基本养老保险制度的说法,错误的是( )。
A.养老保险待遇只能在达到法定退休年龄后才能享受
B.灵活就业人员参加基本养老保险,由当地政府和个人共同缴纳
C.实行社会统筹和个人账户相结合的模式
D.基金主要由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成
7.关于职能制组织形式的缺点的说法,错误的是( )。
A.横向协调差
B.狭隘的职能观念
C.企业领导负担重
D.不利于强化专业管理
8.根据生命周期理论,不仅表现出指导行为,而且富于支持行为的领导属于( )。
A.参与式领导
B.推销式领导
C.指导式领导
D.授权式领导
9.关于职位评价方法分类的说法,正确的是( )。
A.职位尺度比较法包括要素计点法和分类法
B.定量方法包括要素计点法和排序法
C.直接职位比较法包括因素比较法和分类法
D.定性方法包括因素比较法和分类法
10. 导致不同产业部门之间形成工资差别的主要原因不包括( )。
A.劳动力规模
B.熟练劳动力所占的比重
C.技术经济特点
D.所处的发展阶段
【考后更新:2020年中级经济师《人力资源》考试真题及答案解析】
微信扫描图片二维码,实时估分>>
资料下载>>【2015-2019年各科真题】 【题库试题】 【考前锁分资料免费下载】
考后加入2020年中级经济师真题答案微信交流群,233网校将在群里及时分享经济师真题及答案更新进展。预祝所有考生都顺利通过考试!扫一扫下方二维码或加企业微信号“ks233wx2”进群。
考后真题发布>>
【试题解析】2020年中级经济师《人力资源》真题及答案(11.21上午)
2020年中级经济师《人力资源》真题及答案(11.22下午)
【视频解读】2020年中级经济师《人力资源》考试真题讲师解读
【在线估分】2020年中级经济师《人力资源》考试真题在线估分
【免费下载】2020年中级经济师《人力资源》考试真题下载(PDF)
【试题交流】2020年中级经济师《人力资源》考试真题交流区
温馨提示:参加中级经济师考试考生必须凭准考证和有效居民身份证(含有效期内的临时身份证)进入考场,对号入座。
2020年中级经济师考试成绩查询时间为考后2个月左右(2020年1月开始),届时,233网校经济师考试网将及时更新中级经济师成绩查询时间及入口,敬请关注!下方免费预约,及时获取成绩查询时间:
中级经济师考试合格分数线一直为84分,全国合格分数线一般在成绩查询后1个月内公布。【查看历年合格分数线>>】