组织文化的结构
物质层：企业的名称，产品的外观及包装，建筑风格，纪念物等外显标示
制度层：各种行动准则或规章制度
精神层（核心）：基本信念，价值标准，职业道德及精神风貌
组织文化的类型
学院型：雇佣大学生培养使用。TBM，可口可乐，宝洁
俱乐部型：重视适应、忠诚感和承诺，资历是关键。联邦快递，政府机构和军队
棒球队型：鼓励冒险和革新。会计，法律，投行，广告机构，软件开发等
堡垒型：着眼于公司的生存。大型零售店，林业产品公司，天然气探测公司
声明：文章内容来源于233网校王鑫鑫老师主讲的《中级人力资源》精讲班，禁止转载，否则将追究责任。全部讲义进入我的课程中心下载>>>
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