摘要：
在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业往往将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步。2016年经济师如何一次通关？名师内部，锁定80%考分！高端班送8套+教材，立即报名>>
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考点三 个人简历、申请表、专业笔试法
(一)个人简历与申请表
在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业往往将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步。
个人简历与申请表
优点 | 形式灵活，便于求职者充分进行自我表达 | |
个人简历 | 缺点 | (1)缺乏规范性，随意性大 |
申请表 | 优点 | 可以克服简历的弊端，系统、详细地提供企业所关注的信息 |
(二)专业笔试法
笔试方法可以有效地测量应试者的基本知识、专业知识、管理知识以及综合分析能力、文字表达能力，目前在我国各类组织的招聘过程中被广泛应用。
专业笔试法
形式 | 论文形式 | 测验形式 |
含义 | 让应聘者提供长篇的文章表达对某一问题的看法，以展示其所具有的知识、才能和观念等 | 以是非法、选择法、填充法或对比法来考查应聘者的能力和观点 |
优点 | (1)易于编制试题 | (1)一次测试能够出题较多，题目较为全面，对知识、技能和能力考查的信度和效度较高，可以大规模地进行评价 |
缺点 | 评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力 | 不能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等 |
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