摘要：
人员甄选指通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的，填补恰当空缺职位的活动。2016年经济师如何一次通关？名师内部，锁定80%考分！高端班送8套+教材，立即报名>>
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考点一 人员甄选的含义及评价标准
人员甄选的含义及评价标准
含义 | 指通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的，填补恰当空缺职位的活动 |
内涵 | (1)包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性；二是预测应聘者未来在组织中的绩效(对组织而言，对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情) |
系统评价标准 | (1)标准化：要保证每位参加选拔录用程序的应聘者，都经历同样数量和类型的选择测试和面试 |
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