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原创中级经济师《人力》考点汇总:劳动关系调整机制

作者:233网校-旸谷谷 2021-11-26 08:00:00 字号
摘要:本文汇总了我国劳动关系调整机制和发展和谐劳动关系中的三大考点,大家注意了解掌握!收藏本文,轻松学习!本系列将持续更新,大家记得关注我!

【备考点拨】掌握劳动关系调整的四个基本原则及其基本内容,了解我国调整劳动关系的制度和机制,理解发展和谐劳动关系的意义,了解员工申诉管理的相关内容,在2021年的考试中考查了员工申诉管理的原则含义,考点后笔者精选了历年经典真题,大家可以试做一下,了解考点的考查形式,总体来说,本部分内容相对较简单,大家注意不要在这里丢分。

考点一:劳动关系调整的规则

四个基本原则

内容

1、劳动关系主体权利义务统一

(1)劳动者负有将其劳动力交付给用人单位使用的义务。

表现:参加用人单位组织的劳动,完成用人单位安排的劳动任务,且在劳动过程中遵守用人单位制定的劳动纪律。

(2)劳动者在让渡劳动力使用权给用人单位的同时,仍保留着劳动力的所有权。

表现:向劳动者支付劳动报酬和其他物质待遇,保证劳动者休息,保护劳动者在劳动过程中的安全和健康。

2、保护劳动关系主体权益

(1)全面保护:

①双维护,对劳动者和用人单位的权益均要保护;

②对劳动关系双方来说,无论是法定权益还是约定权益,无论是财产权还是人身权,在劳动关系建立时和在劳动关系运行中,都要置于保护范围内。

(2)平等保护:

①对各类用人主体的权益平等保护,不管什么企业性质;

②对各种劳动者平等保护,不管什么用工形式等。

 (3)优先保护和特殊保护:特定条件下对劳动者实施优先保护;对于某些特殊群体(如女职工、未成年工等)的劳动权益给予特殊保护。

3、以劳动关系双方自主协调为基础

劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理,主要是由劳动关系双方依法自主协商决定。

4、促进经济发展和社会进步

调整劳动关系,必须放眼全局,把促进经济发展、推动社会文明进步作为出发点,妥善处理好企业发展和维护职工合法权益的关系,妥善处理好保护职工利益长远目标与现阶段目标的关系。

调整劳动关系还要遵循依法调整和三方协调的原则。

考点二:我国调整劳动关系的制度和机制

1、劳动合同制度:市场经济条件下调整个别劳动关系的基本制度。

2、 集体合同制度:调整集体劳动关系的基本制度。

3、劳动规章制度:依法制定的劳动规章制度,可以作为用人单位劳动用工管理的依据。

4、职工民主管理制度:主要体现形式是职工代表大会制度。

5、劳动争议处理制度:是调整劳动关系的重要手段。

6、 协调劳动关系三方机制:政府、工会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调制度。

7、劳动监察制度

【经典真题】

1、我国劳动关系调整的原则包括(   )

A、促进经济发展和社会进步的原则

B、以政府协调为基础的原则

C、重点保护劳动者权益的原则

D、强调劳动关系主体各自义务的原则

参考答案:A
参考解析:在市场经济条件下, 调整劳动关系有以下四个基本原则:劳动关系主体权利义务统一的原则;保护劳动关系主体权益的原则;以劳动关系双方自主协调为基础的原则; 促进经济发展和社会进步的原则。

考点三:发展和谐劳动关系

发展和谐劳动关系

内容

重要意义

(1)劳动关系是最基本和最重要的社会关系。

(2)发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容。

(3)发展和谐劳动关系是保持经济又好又快发展的重要前提。

基本思路

构建规范有序公正合理互利共赢和谐稳定的社会主义新型劳动关系

主要任务

(1)进一步完善劳动合同制度。

(2)积极推进集体合同制度实施。

(3)健全国家劳动标准体系。

(4)完善协调劳动关系三方机制。

(5)加强企业工资收人分配制度改革。

(6)完善劳动争议处理体制。

(7)加大劳动保障执法监察力度。

【经典真题】

1、社会主义新型劳动关系的特点不包括(  ) 。

A、和谐稳定

B、权责明确

C、规范有序

D、互利共蠃

参考答案:B
参考解析:形成发展和谐劳动关系的长效机制和制度,构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。

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