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原创中级经济师《人力资源》专业思维导图精编版第一章

2021-07-30 17:29:56

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摘要: 中级经济师《人力》专业《组织激励》这一章在历年考试中的分值在7~8分左右,分值分布较稳定,本文以思维导图的形式帮各位总结了第一章的重要考点。本系列将持续更新,大家记得关注我!

【本章考点】:
1、三个概念:需要、动机、激励。
2、七个理论:观点、应用、评价。(最重点内容)激励理论重点讲解>>>

3、三个应用:(内容、应用)

【备考点拨】:本文以思维导图的形式汇总了《组织激励》的主要考点,作为第二轮复习之用,思维导图后笔者精选了历年真题的经典考法,大家可以检验一下自己对知识点的把握程度,另外也可以巩固一下知识知识点。各位一定要注意利用好真题,学会举一反三。中心主题.png

经典真题:

1、与绩效薪酬制度关系密切的理论是(   )

A、三重需要理论

B、需要层次理论

C、期望理论

D、双因素理论

参考答案:C
参考解析:弗罗姆的期望理论认为,人们之所以采取某种行动(如努力工作),是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。具体来说,该理论认为动机是三种因素共同作用的产物:①一个人需要多少报酬(效 价 );②个人对努力产生成功绩效的概率估计(期 望 );③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具性)

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