老师将历年试题与考试用书相结合的方式，对考点精华进行重点摘录、整理，对考试用书的核心知识点进行提炼，整理编写了本篇中级经济师人力资源《第十九章 人力资源开发政策》关键考点，方便考生们复习备考。赶快收藏吧！
一、评价发现
1、职称评审标准
2、职称评审委员会
①不得跨系列组建综合性职称评审委员会；
②职称评审委员会分为高级、中级、初级；
③国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度，有效期不超过3年，期满应当重新核准备案；
④组成人员应当是单数，根据工作需要设主任委员和副主任委员。
二、激励保障
1、事业单位工作人员奖励
2、事业单位收入分配制度
①事业单位实行岗位绩效工资制度
②岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
三、管理使用、教育培训
1、录用原则及录用程序
①原则：党管干部、公开、平等、竞争、择优、德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤、事业为上、公道正派、人岗相适、人事相宜、依法依规办事。
②程序：发布招考公告、报名与资格查审、考试、体检、考察、公示、审批或备案，省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。
2、处分的种类和受处分的期间
①种类：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除；
②受处分期间：警告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；降级职，24个月。
四、教育培训
1、教育对象
专业技术人员继续教育对象为国家机关、企业、事业单位以及社会团体等组织的专业技术人员。
2、基本原则
继续教育应当以经济社会发战和科技进步为导向，以能力建设为核心，突出针对性、实用性和前瞻性，坚持理论联系实际、按需施教、讲求实效、培养与使用相结合的原则。
3、继续教育的方式
①参加培训班、研修班或者进修班学习；
②参加相关的继续教育实践活动；
③参加远程教育；
④参加学术会议、学术讲座、学术访问等活动。
4、培训的内容
①综合管理类公务员应强化公共管理和公共服务等培训；
②专业技术类公务员应强化专业知识和专业技能等培训；
③行政执法类公务员应强化法律法规和执法技能等培训；
④基层公务员应强化社会治理、联系服务群众等能力培训。
五、人力资源流动与配置
1、公共人力资源服务机构提供的服务
①人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布；
②职业介绍、职业指导和创业开业指导；
③就业创业和人才政策法规咨询；
④对就业困难人员实施就业援助；
⑤办理就业登记、失业登记等事务；
⑥办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续；
⑦流动人员人事档案管理；
⑧县级以上人民政府确定的其他服务。
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