一、劳动合同的订立的原则
1、平等自愿原则
2、协商一致原则
3、合法公平原则
3、诚实信用原则
二、劳动合同的种类和内容
1、种类：
(1）固定期限
(2）无固定期限
(3）以完成一定的工作为期限的
2、订立无固定期劳动合同的条件
(1）连续工作满十年的
(2）连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
(3）连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立劳动合同的，视为订立无固定期限
3、试用期规定
(1)三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
(2)一年以上不满三年的，不得超过二个月
(3)三年以上固定期限和无固定期的，不得超过六个月
(4)试用期工资不得低于约定工资的80%
4、竞业限制用于：用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人，期限不得超过2年
三、劳动合同的法律效力
1、无效合同的种类：
（1）欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，对方在违背真实意思情况下订立者变更劳动合同
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
（3）违反法律、行政法规强制规定
2、确认和处理（有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认）
（1）撤销合同
（2）修改合同
（3）赔偿损失
四、劳动合同的履行和变更
（一）劳动合同的履行原则：
1、实际履行（双方亲自履行义务，不得第三方）
2、全面履行
3、合作履行（相互配合、友好合作）
（二）劳动合同的变更——平等自愿、协商一致
五、劳动合同的解除和终止
（一）解除
1、双方当事人协商解除劳动合同
2、劳动者提前解除劳动合同
(1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位
用人单位有下列情形的，可以解除劳动合同：
(2）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的
(3）未及时足额支付劳动报酬的
(4）未依法给劳动者缴纳社会保险费的
(5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动的。或者用人单位违章指挥、强令冒险作为危及劳动者人身安全的，可以立即解除劳动合同，不需要事行告知用人单位
3、用人单位提前解除劳动合同
(1）有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同
①在试用期间被证明不符合录用条件的
②严重违反用人单位的规章制度的
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的
(2）有下列情形的，提前30日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同
①患病或者非因工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作
②不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的
③客观情况发生重大变化，无法履行合同，经协商，未能变更合同达成协议的
(3)裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告
①依照企业破产法规定进行重整，
②生产经营发生严重困难的
③转产、重大技术革新或经营方式调整
④客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
(4）以上四种情况，使劳动合同无法履行的，裁剪人员时，应优先保留以下人员：
A与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同
B与本单位订立无固定期限劳动合同
C家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人
4、用人单位对劳动者的经济补偿
(1）每满1年支付1个月工资（6个月以上，1年以下，按照一年计算）
(2）不满6个月的，按照半个月工资经济补偿
(3）劳动者的工资高于用人单位所在地上年度职工平均工资3倍的按3倍支付
(4）最高不超过12年
（二）劳动合同终止
1、期满的
2、开始享受基本养老保险待遇的
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
4、用人单位被依法宣告破产的
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解约的
6、15日内办理档案和社保转移手续，至少保存2年备查
六、集体合同、劳务派遣和非全日制用工的规定
（一）集体合同内容和分类
1、订立：由工会代表企业职工一方与用人单位订立
尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导
2、类别：行业性集体合同、区域性集体合同
（二）合同的效力
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，即行生效
（三）劳务派遣
1、经营条件
(1）注册资本不得少于人民币200万元
(2）有固定的经营场所和设施
(3）符合法律、法规规定的制度
(4）其他条件
2、用工范围和用工比例
(1）范围：只能在临时性（不超6个月）、辅助性或者替代性岗位上实施
(2）比例：不得超过用工总量的10%
3、劳务派遣协议
劳务派遣用工是补充形式，只能临时性、辅助性或替代性的，且不超过用工总数的10%
(1）应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
(2）与用工单位签订劳务派遣协议
（四）非全日制用工
1、定义：以小时计酬为主，平均每日工作不超过4小时，周累计不超过24小时
2、相关规定：
(1）可以订立口头协议
（2）劳动者可与一个或者一个以上单位订立合同，但后者不能影响前者
（3）不得约定试用期，双方可随时通知对方终止用工
（4）支付周期最长不得超过15日
配套习题：
1、根据《劳动合同法》，（ ）属于劳动合同必备条款。
A. 试用期
B. 技能培训
C. 福利待遇
D. 社会保险
【答案】D
【解析】 本题考查劳动合同必备条款。劳动合同必备条款包括：(1)用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。
2、老陈与某公司签订用工协议如下：老陈为非全日制临时工，每天工作6小时，每周工作6天，工资按月发放，期限半年，试用期2个月。公司负责人告知老陈，双方是劳务关系，所签协议是劳务合同。协议期满后，双方未续签，但老陈仍在公司工作，公司也按月向其支付工资。两个月后的一天，公司通知老陈：双方用工协议早已到期，从明天起就不用来上班了。老陈不服，遂向公司讨要说法。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，下列关于此用工关系的说法，正确的有（ ）。
A. 公司雇用老陈事实上是全日制用工
B. “试用期2个月”的条款不符合法律规定
C. “双方是劳务关系”的说法不成立，双方是劳动关系
D. 公司应当向老陈支付赔偿金
E. 公司应当向老陈支付经济补偿金
【答案】A,B,C,E
【解析】本题考查非全日制用工的相关规定。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，工资必须在15日内发放一次。题目中，临时工老陈的每天工作时间超时，工资要每月发放一次，且有固定期限。《劳动合同法》规定，劳动合同期限超过3个月不满1年的，试用期不得超过1个月。
3、老张今年57岁，自2001年以来一直在某公司工作，与公司签订的劳动合同将于2017年7月底到期，老张希望与公司续签合同，公司因他年纪偏大，知识更新滞后，难以适应新业务要求，通知他到期终止合同。根据《劳动合同法》，下列关于老张与劳动合同的说法，正确的是（）
A. 公司可以终止与老张的劳动合同，但应向其支付经济补偿
B. 公司可以终止与老张的劳动合同，且无需向其支付经济补偿
C. 公司不得终止与老张的劳动合同，也不得变更老张的工作岗位
D. 公司不得终止与老张的劳动合同，但经协商可以变更老张的工作岗位
【答案】D
【解析】老张今年57岁，自2001年以来一直在某公司工作，算起来在本单位已经连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位不得解除劳动合同。选D
4、根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是（）
A. 用人单位未及时足额支付劳动者报酬的
B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
C. 用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
【答案】D
【解析】用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位
5、某公司与王某签订了为期2年半的劳动合同。根据《劳动合同法》，该公司与王某约定试用期不得超过（）个月。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
【答案】A
【解析】劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月
6、根据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）
A. 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取适当费用
B. 劳务派遣用工只能在临时性，辅助性和替代性的工作岗位上的实施
C. 用工单位给被派劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
D. 劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，不能订立固定期限合同
E. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
【答案】B,C,E
【解析】劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，用工单位不可以向被派遣劳动者收取费用，A错误；劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，D错误。选BCE
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