聘任制

1.经省级以上公务员主管部分批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行委任制和聘任制，但涉及国际秘密的职位除外

2.聘任合同期限1~5年，可以约定1~12个月的试用期，协议工资制

3.聘任合同纠纷解决，先仲裁后民事诉讼

是

由外到内

长期、改变人事关系

是

临时性、不改变认识关系

处分的适用

1.数错并处：

①处分种类不同：重吸收轻

②处分种类相同：1个以上，总和以下，不得超过48个月

2.公务员既说（主动交代）又做（有效避免），则应减轻处分；只做不说或只说不做，则为从轻处分

3.对特殊人员：

①对处分决定作出前，已经被罢免、免职、辞去领导职务的人员，仍应给予处分

②在处分决定机关作出处分决定前已经退休的，形式上不再给予处分；但是，应当给予降级、撤职、开除处分的，应当相应降低或取消其待遇

③立案调查期间，不得交流、出境、辞去公职或者办理退休手续

4.处分的效果：

①处分期间，不得晋升职务和级别

②受警告处分的，可以晋升工资档次

①晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响

②解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级

1.未满最低服务年限

2.不满国家规定脱密期限

3.重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理

4.正接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结