1、关于集体劳动合同，根据《劳动合同法》，下列哪些说法是正确的？（　）【2017】

A、甲公司尚未建立工会时，经其2/3以上的职工推举的代表，可直接与公司订立集体合同

B、乙公司系建筑企业，其订立的行业性集体合同，报劳动行政部门备案后即行生效

C、丙公司依法订立的集体合同，对全体劳动者，不论是否为工会会员，均适用

D、因履行集体合同发生争议，丁公司工会与公司协商不成时，工会可依法申请仲裁、提起诉讼

【正确答案】 CD

2、在加大房地产市场宏观调控的形势下，某市政府对该市房地产开发的管理现状进行检查，发现以下情况，其中哪些做法是需要纠正的？（　）【2017】

A、房地产建设用地的供应，在充分利用现有建设用地的同时，放宽占用农用地和开发未利用地的条件

B、土地使用权出让，符合土地利用总体规划、城市规划或年度建设用地计划之一即可

C、预售商品房，要求开发商交清全部土地使用权出让金，取得土地使用权证书，并持有建设工程规划许可证等

D、采取税收减免等方面的优惠措施，鼓励房地产开发企业开发建设商业办公类住宅，方便市民改作居住用途

【正确答案】 ABD

3、王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用期1个月。2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000元。关于女工权益，根据《劳动法》，下列说法正确的是（　）。【2016】

A、公司应定期安排王某进行健康检查

B、公司不能安排王某在经期从事高处作业

C、若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动

D、若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动

【正确答案】 B

4、王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用期1个月。2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000元。关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是（　）。【2016】

A、王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同

B、该劳动合同期限自2012年3月1日起算

C、该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金

D、如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将其辞退

【正确答案】 D

5、某商场使用了由东方电梯厂生产、亚林公司销售的自动扶梯。某日营业时间，自动扶梯突然逆向运行，造成顾客王某、栗某和商场职工薛某受伤，其中栗某受重伤，经治疗半身瘫痪，数次自杀未遂。现查明，该型号自动扶梯在全国已多次发生相同问题，但电梯厂均通过更换零部件、维修进行处理，并未停止生产和销售。关于顾客王某与栗某可主张的赔偿费用，下列选项正确的是：（　）【2015】

A、均可主张为治疗支出的合理费用

B、均可主张因误工减少的收入

C、栗某可主张精神损害赔偿

D、栗某可主张所受损失2倍以下的惩罚性赔偿

【正确答案】 ABCD

6、某商场使用了由东方电梯厂生产、亚林公司销售的自动扶梯。某日营业时间，自动扶梯突然逆向运行，造成顾客王某、栗某和商场职工薛某受伤，其中栗某受重伤，经治疗半身瘫痪，数次自杀未遂。现查明，该型号自动扶梯在全国已多次发生相同问题，但电梯厂均通过更换零部件、维修进行处理，并未停止生产和销售。职工薛某被认定为工伤且被鉴定为六级伤残。关于其工伤保险待遇，下列选项正确的是：（　）【2015】

A、如商场未参加工伤保险，薛某可主张商场支付工伤保险待遇或者承担民事人身损害赔偿责任

B、如商场未参加工伤保险也不支付工伤保险待遇，薛某可主张工伤保险基金先行支付

C、如商场参加了工伤保险，主要由工伤保险基金支付工伤保险待遇，但按月领取的伤残津贴仍由商场支付

D、如电梯厂已支付工伤医疗费，薛某仍有权获得工伤保险基金支付的工伤医疗费

【正确答案】 BC

7、李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是：（　）【2014】　

A、甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行

B、如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限

C、甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同　

D、如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限

【正确答案】 ABCD

8、李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。

关于未签订书面劳动合同期间支付二倍工资的仲裁请求，下列选项正确的是：（　）【2014】　

A、劳动合同到期后未签订新的劳动合同，李某仍继续在公司工作，应视为原劳动合同继续有效，故李某无权请求支付二倍工资

B、劳动合同到期后应签订新的劳动合同，否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故李某有权请求支付二倍工资

C、李某的该项仲裁请求已经超过时效期间

D、李某的该项仲裁请求没有超过时效期间

【正确答案】 BD

9、某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。

2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。

经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。关于该《工作纪律规定》，下列说法正确的是（　）。【2013】

A、制定程序违法

B、有关婚恋的规定违法

C、依据该规定解除王某的劳动合同违法

D、该公司执行该规定给王某造成损害的，应承担赔偿责任

【正确答案】 ABCD

【答案解析】 本题考核用人单位章程。

10、某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。

2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。

经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。关于王某离开该公司后申请领取失业保险金的问题，下列说法正确的是（　）。【2013】

A、王某及该公司累计缴纳失业保险费尚未满1年，无权领取失业保险金

B、王某被解除劳动合同的原因与其能否领取失业保险金无关

C、若王某依法能领取失业保险金，在此期间还想参加职工基本医疗保险，则其应缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付

D、若王某选择跨统筹地区就业，可申请退还其个人缴纳的失业保险费

【正确答案】 ABC

【答案解析】 本题考核失业保险金。

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