劳动法中劳动合同制度占绝对的主导地位，几乎每年法考考劳动法都会考到劳动合同制度。劳动合同制度不仅在法考劳动法中占据重要地位，同时也对考生就业签订劳动合同有非常有指导作用，考生需理解和掌握这一制度。

劳动合同的订立分为劳动合同的种类和订立劳动合同的时间要求两个部分。根据劳动合同法的具规定，总结如下：

劳动合同的种类

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

A:劳动者在该用人单位（连续）工作满十年；

B：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

C:连续签订二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

注：下篇接订立劳动合同的时间要求

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