实行实名制管理制度

1）坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工。

2）与建筑工人签订劳动合同，进行基本安全培训，并在实名制管理平台上登记，方可允许其允许进场从事与建筑作业相关的活动。

无固定期限合同

1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；

2）连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。

3）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为已订立无固定期限劳动合同。

约定条款

试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。

劳动报酬和试用期

【2020】

1）3个月以内或以完成一定工作任务为期限，试用期为 0。

2）劳动合同期限3月～1年，试用期为1个月。

3）劳动合同期限1年～3年，试用期为2个月。

4）劳动合同期限 ≥ 3年，试用期为6个月。

5）只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

6）试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%；并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

无效或部分无效

1）欺诈、胁迫或乘人之危，订立或变更劳动合同的；

2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3）违反法律、行政法规强制性规定的。

4）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力。对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

依法限制用人单位安排劳动者的加班

不得强迫或变相强迫劳动者加班。

劳动者有权拒绝违章指挥、冒险作业

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

用人单位发生变动不影响劳动合同的履行

1）用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。　　

2）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

随时解除【用人单位有过错】

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

2）未及时足额支付劳动报酬的；

3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4）单位的规章制度违反规定，损害劳动者权益的；

5）因单位原因致使劳动合同无效的。

劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

1）以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。

2）违章指挥、强令冒险危及劳动者人身安全。

预告解除【劳动者无过错】

用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。

1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；

3）客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能变更劳动合同的。

裁员

裁减人员时，优先留用的三种人员：

1）订立长期固定期限合同的。

2）订立无固定期限合同的。

3）家庭有需要抚养的老人或未成年人的。

不得解除【2018、2020】

1）职业危害作业的劳动者未进行离岗健康检查，或者疑似职业病病人在诊断期间的；

2）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

协商解除

劳动者先提出

无经济补偿

用人单位先提出

有经济补偿

劳动者辞职

单位无过错

预告解除，无经济补偿

单位有过错

随时解除或立即解除，有经济补偿

用人单位解除

劳动者无过错

预告解除，有经济补偿

劳动者有过错

随时解除，无经济补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指离职前12个月的平均工资。

劳务派遣用工

1）在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。

2）临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。

劳务派遣合同

1）派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；

2）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

被派遣劳动者

享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。【2018】

加班时间

可以协商加班，一般每日不得超过1小时；特殊情况每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。抢修抢险及紧急情况，延长工作时间不受限制。

加班费用

1）延长工作时间，应支付不低于150%的工资报酬；

2）休息日安排加班，应支付不低于200%的工资报酬；

3）法定节假日和年休假安排加班，支付不低于300%的工资报酬。

最低工资保障制度

1）实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2）劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：①延长工作时间工资；②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；③法律、法规规定的劳动者福利待遇等。

规范企业工资支付行为

自查处违法行为并作出行政处理决定之日起20个工作日内，列入拖欠工资“黑名单”情形：

1）克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；

2）因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。

未成年工

指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

1）禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

2）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

3）用人单位应对未成年工定期进行健康检查。

基本养老保险

单位和个人共同缴纳

基本医疗保险

工伤保险

单位缴纳

失业保险

单位和个人共同缴纳

领取条件：【2020】

1）已缴纳失业保险费满1年的；

2）非因本人意愿中断就业的；

3）已进行失业登记，并有求职要求的。

生育保险

单位缴纳

劳动争议解决方式

调解、仲裁、诉讼、协商解决

劳动争议调解委员会

由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。由工会代表担任主任。

劳动争议仲裁委员会

由劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表组成。由工会代表担任主任。

仲裁

1）劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受规定的仲裁时效期间限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。【2016】

诉讼

1）劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2）一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

基础阶段

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