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2020黄冈市罗田县义务教育学校教师招聘183人公告

来源:湖北教育考试院 2020年6月29日 字号
摘要:2020黄冈市罗田县义务教育学校教师招聘183人,报名时间:2020年6月29日至7月3日。

2020黄冈市罗田县义务教育学校教师招聘183人,报名时间:2020年6月29日至7月3日。本次公开招聘工作采取统一网上报名、笔试全省统一组织、县教育局组织面试的方式进行。详情如下:

一、招聘岗位及数量

本次招聘义务教育学校教师183名。其中,农村义务教育学校新机制教师45名、农村义务教育学校自主招聘教师(非新机制)118名,城区义务教育学校招聘教师20名。具体单位、人数、岗位及资格条件详见《2020年罗田县农村义务教育学校招聘新机制教师岗位表》(附件1)、《2020年罗田县农村义务教育学校自主招聘教师岗位表(非新机制)》(附件2)、《2020年罗田县城区义务教育学校招聘教师岗位表》(附件3)。

二、招聘条件

(一)招聘基本条件:

1、思想政治素质好,拥护党的路线方针政策,具有5全心全意为人民服务的宗旨意识,遵纪守法,品行端正;

2、有理想、有追求、责任感强,爱教敬业,乐于奉献;

3、学习成绩优良,身心健康,具有符合教师岗位的专业能力,有较好的表达能力和较强的综合素质;

4、具有相应的学历、学位。报考农村义务教育学校新机制教师应具有大学本科及以上学历(获得学历、学位);报考农村义务教育学校自主招聘小学教师(非新机制)应具有大学专科及以上学历,报考农村义务教育学校自主招聘初中教师(非新机制)应具有大学本科及以上学历(获得学历、学位);报考城区义务教育学校教师应具有全日制大学本科及以上学历(获得学历、学位);

5、持有相应学段教师资格证书,持有高学段教师资格证的可以报考低学段教师岗位。其中,2020届高校毕业生以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生,可放宽至2021年底前取得教师资格考试成绩合格证明。另外,将因疫情影响,社会在职人员已取得教师资格合格证明,目前尚未取得教师资格证的人员纳入招聘范围。

6、报考农村义务教育学校教师(含新机制和非新机制)年龄在40周岁以下(即1979年6月1日以后出生)。报考城区义务教育学校教师年龄在30周岁以下(即1989年6月1日以后出生),研究生报考城区义务教育学校教师的年龄可放宽到35周岁以下(即1984年6月1日以后出生)。

(二)有下列情况之一的不受理报考:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.曾被开除公职的;

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

5.在读非2020年应届毕业生;

6.现役军人;

7.罗田县在职在编教师;

8.法律、法规、规章规定可不受理报考的人员。

三、报考程序及步骤

本次公开招聘工作采取统一网上报名、笔试全省统一组织、县教育局组织面试的方式进行。

(一)网上报名(2020年6月29日至7月3日)

1.本次招聘考试的报名、缴费、准考证(报名登记表)打印均通过湖北省教育考试院网(http://www.hbea.edu.cn/)进行,报名费按照我省公务员和事业单位公开招聘人员考试费标准执行,笔试每人每科按50元收取,合计100元/人,符合享受减免考务费条件的考生按有关规定办理减免手续。

2.报名时间:报考人员请于2020年6月29日9:00至7月3日8:00登录湖北省教育考试院网进入教师招聘考试报名系统,按照系统提示进行注册报名。报名时,报考人员应仔细阅读招聘公告和诚信承诺书,如实填写有关信息。

3.2020年湖北省义务教育学校教师公开招聘实行“岗位计划编制到校,考生志愿填报到县”的方式进行,即:岗位计划和人员编制核定到学校,考生报名志愿分类别分学段分学科填报到县,报考人员只能选择一个岗位报名。报名与考试均使用二代身份证,报考人员上传本人近期免冠正面电子证件照片(jpg格式、两寸、20KB以下)。

4.报名期间,各岗位报名情况在考生报名系统定期更新。

5.网上报名成功后,需笔试岗位报考人员应于笔试考前一周登录湖北省教育考试院网下载打印笔试准考证以备赴考。

(二)统一笔试(暂定2020年8月8日)

本次招聘由省教育考试院统一组织笔试。

1.笔试内容分为教育教学专业知识和综合知识两科,分别由省教育考试院和省人事考试院组织命题。

教育教学专业知识科目分学段、分学科命题,根据教学需要和招聘条件,以学科专业知识为主要内容。

综合知识科目涵盖政治、经济、法律、科技、历史、时事、英语、计算机等方面的知识,同时考察考生的观察分析、逻辑思维、语言理解、综合协调、心理素质。

教育教学专业知识、综合知识两科满分各为100分,考生的笔试成绩为教育教学专业知识考试成绩×70%+综合知识考试成绩×30%。

2.笔试时间:暂定2020年8月8日上午8∶30--11∶50 。笔试地点详见准考证。

笔试成绩于9月初在湖北省教育考试院网公布,届时考生可登录报名系统查询笔试成绩。

(三)面试

面试工作由县教育局组织,主要测试教育教学能力,考察考生的专业素质和课堂教学能力。面试考官异地选派。

1.面试人员确定。按照笔试成绩从高到低的顺序,每一岗位按计划招聘人数1:3的比例确定参加面试的人选,如入围面试人员最后一名成绩并列,则一并纳入面试。其中,农村义务教育学校教师(含新机制和非新机制)资格复审时面试入围比例达不到1:3的,经县教育局申报,县招聘领导小组同意,可适当放宽至1:2。若仍达不到开考比例的,由县教育局申请,报经县招聘领导小组同意,可不设开考比例,划定面试成绩合格线。面试费50元/人。

2.面试方式:面试工作在县委组织部、县人社局指导监管下,由县教育局组织,主要以说课的方式进行。

3.面试成绩计算:面试成绩实行百分制,按照去掉一个最高分和去掉一个最低分,取考官有效评分平均分的方法计算。

4.面试资格审查。入围面试人员须持本人身份证、笔试准考证、毕业证、教师资格证(2020届高校毕业生以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生可不提供,因疫情影响,已取得教师资格合格证明,目前尚未取得教师资格证的人员,需提供体检合格、思想鉴定合格、普通话证、学历证等证明材料)和与笔试准考证相同的照片2张现场进行面试资格审查。县教育局在面试资格审查时重点审核拟入围面试人员的身份证、毕业证、教师资格证等相关材料是否真实有效。

面试资格审查合格的发给面试通知书。入围面试人员有弃权者需本人确认并出具书面声明备查,考生在外地提供书面申请有困难的,可以先将声明传真或扫描电子档发送至县教育局,确实无法联系考生本人的,应由2名以上工作人员证实并记录在案,招聘单位确认并报县招聘领导小组同意备案后在报考同一岗位人员中依笔试成绩由高到低的顺序依次递补。经审查不符合报考资格条件的,取消面试资格,需递补的,在报考同一岗位人员中依笔试成绩由高到低的顺序依次递补,并报县招聘领导小组备案。

5.面试报岗:凡报考罗田县农村义务教育学校新机制小学语文、新机制小学数学、非新机制小学语文、非新机制小学数学、非新机制小学体育教师岗位的考生面试前须先进行面试报岗。

6.制定面试工作方案,发布面试公告。县教育局及时制定面试工作方案,面试工作方案包含面试的时间、地点、形式、考官的抽选、题本制作、疫情防控、应急预案、组织领导、纪律监督及责任分工等内容。面试初步人选确定后,提前7天发布面试公告和面试入围人员名单。面试公告发布后,因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的,不再递补。

7.面试工作。面试重在测试教育教学能力,考察考生的专业素质和课堂教学能力,主要以说课的方式进行。面试成绩实行百分制,按照去掉一个最高分和去掉一个最低分,取考官有效评分平均分的方法计算。面试分数应当场向考生公布并由考生签名确认。

面试时如出现考生缺考、违纪情况,其面试成绩按零分计算,但该岗位招聘计划不再调减,因此造成入围人选达不到规定比例的,不再递补。对因考生面试缺考、违纪或经批准保留岗位导致只有一人参加面试的,实行最低合格分数线控制,面试分数达到75分以上的(含75分),方能进入考核体检阶段。对达不到最低合格分数线的,不能进入考核、体检阶段,取消相应招聘岗位计划。

8.面试时间、地点另行公告

(四)重要提示

笔试、面试均不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等,均与本次考试无关,敬请广大报考者提高警惕、切勿上当受骗。

四、总成绩计算

考生的考试总成绩为笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据《湖北省“三支一扶”高校毕业生服务期间和服务期满有关政策的意见》(鄂人社发[2010]36号)精神,参加“三支一扶”计划服务期满且考核合格的高校毕业生(含资教生、特岗生),笔试成绩加5分,其考试总成绩为(笔试成绩+5)×40%+面试成绩×60%。已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的,不再享受此优惠。

报考同一岗位考生总成绩相同时,笔试成绩高的考生排名靠前;如笔试、面试成绩相同,笔试《专业知识》成绩高的考生排名靠前;如笔试《专业知识》成绩、《综合知识》成绩、面试成绩都相同时,加试专业知识。

五、考核、体检

1.考核

进入考核人员按岗位招聘人数1:1的比例,根据总成绩从高分到低分确定。

考核工作由县教育局负责。考核工作按照德才兼备、以德为先的用人标准,重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况,同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考核,考核情况作为决定拟聘用的重要依据。考核中还要对应聘者的报考资格进行复审。考核中,若发现有影响聘用并查证属实的情形的,取消聘用资格。

因考生放弃考核或考核不合格出现缺额,从报考该岗位人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补,出现并列情况,按笔试成绩从高分到低分的顺序递补。

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