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2016年中级人力资源讲义第七章考点六

来源:233网校  2016年9月1日

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摘要本节主要介绍信度与效度的概率、类型及之间的相互关系。2016年经济师如何一次通关?名师内部密训,锁定80%考分!高端班送8套绝密押题+教材,立即报名>>

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考点六 信度与效度

信度与效度


概念

类型

关系



重测信度

又称稳定性系数,指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试,所得结果之间的一致性


信度

也叫可靠性或一致性,一个好的测量工具必须稳定可靠,或不产生错误,或产生的是系统误差,

复本信度

(1)又称等值性系数,指采用两个测验复本(功能相同但题目内容不同)来测验同一群体,所得到的两个分数的相关性
(2)复本信度的高低反映了两个测验在内容上的等值性程度
(3)复本法适合于许多测验,尤其是能力测验

每次测试的错误
相同

内部一致
性信度

(1)主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性
(2)这是检测测验本身好坏的重要指标

评分者信度

(1)不同评分者对同样对象进行评定时的一致性
(2)反映的是跨评价人员的可靠性

信度对效度而言



内容效度

(1)测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素
(2)采用专家判断方法检验
(3)多用于知识测验和实际操作测验,但不适用于对能力或潜力的预测

是一个必要而非
充分的条件

效度

即有效性或精确性,是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质问的符合程度

效标关联
效度

(1)也叫协同效度.指对现有员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,若两者相关系数很大,说明此测验与某项工作密切相关
(2)特点:省时,但有可能无法准确预测应聘者未来的工作潜力

预测效度

可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验,

效果很好

构想效度

(1)能够测量到理论上的构想或特质的程度
(2)其关心的是:是否能够正确反映理论构想的特性

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