等级 经济师

　　>>>2016年中级经济师人力章节考点汇总

　　中级人力资源考点比较多，是以下由233网校经济师考试网为您提供的2016年中级经济师考试人力资源章节讲义，希望对大家的中级经济师备考有所帮助!更多中级经济师复习资料资料尽在本网站。>>>2016年中级经济师人力资源考点视频解析

　　考点三　不同战略的人力资源需求

　　(一)不同总体组织战略的人力资源需求

　　不同总体组织战略的人力资源需求

	内部成长	(1)关注市场开发、新产品或新服务的开发，将资源组织起来以强化现有优势  (2)问题：制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工；改变现有员工的晋升和发展机会
成长战略	外部成长	(1)通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织(纵向整合)．扩展资源或强化市场地位  (2)问题：对不同组织的人力资源管理体系进行合并；裁员战略
稳定战略或  维持战略	(1)关键问题：组织为员工所提供的向上发展的机会越来越少，因而员工可能会决定离去  (2)方法：确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们
转向或紧缩战略	(1)组织一般决定压缩或精简业务，力图增强基本能力  (2)要解决的问题是削减成本，因而裁员成为主要问题  (3)裁员的影响：留下的员工有负罪感、产生对未来的担忧、满意度和归属感下降、可能在不加薪的情况下被要求承担更多的工作

　　【例7?单选题】对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是(　　)。

　　A.从零开始，建立全新的人力资源战略

　　B.大量而快速的裁员

　　C.对不同企业的人力资源体系进行合并

　　D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策(环球网校2016经济师《中级人力》辅导:第4章战略性人力资源管理)

　　【答案】D

　　【例8?单选题】关于裁员中幸存者的说法，错误的是(　　)。

　　A.他们往往心存感激，激情高效地去工作

　　B.他们的归属感一般会下降

　　C.他们可能会为未来担忧

　　D.他们可能会有负罪感

　　【答案】A