等级 经济师

《中级人力资源管理》每日一练(第2015-6-19 期)

2015年6月19日 / 来源:233网校评论
导读:
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单项选择题
1、 在获取有关胜任特征数据资料的方法中,要求被研究者列出他们在管理丁作中发生的关键事例,并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是( )。
A.观察法
B.试验点
C.专家小组法
D.行为事件访谈法


2、 关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述,正确的是( )。
A.它依据的是组织过去的人员变动比率
B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况
C.它是一种静态的人员预测方法
D.它的核心是人员转移矩阵表


3、外源性动机是指(  )。
A.人做出某种行为是因为行为本身,认为这种行为是有价值的
B.人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而完成某种行为,完成某种行为是为了行为的结果,而不是行为本身
C.人做出某种行为是因为行为本身,因为这种行为可以带来成就感
D.看重工作本身,诸如寻求挑战性的工作,获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会


4、5、强调员工参加并采用现金激励来鼓励员工参与,且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是( )
A.改进生产盈余计划
B.拉克收益分享计划
C.斯坎伦计划
D.管理奖励计划

多项选择题
5、 薪酬成本控制的方法有( )。
A.控制雇佣量
B.控制基本薪酬
C.控制法定福利种类
D.控制奖金
E.利用适当的薪酬技术手段

6、 法定福利包括( )。
A.教育援助计划
B.婚丧假
C.医疗保险
D.住房公积金
E.企业年金


7、下列关于教育的说法正确的有(  )。
A.教育仅可以使个人受益
B.教育不能产生私人受益,所以私人不愿意进行投资
C.教育能够带来较高的社会收益
D.教育只能让社会受益,因而只能有政府投资
E.由于无法将教育的收益完全私人化,所以各国政府都极为重视教育


8、在员工持股计划中,为了使股额拉开差距,企业可以选择的分配标准有(  )。
A.性别
B.职位
C.工作年限
D.工作能力
E.工作业绩


不定项选择题
9、 根据以下材料,回答题。
某大学课堂上,一位教授指出,劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题,一国的经济发展既取决于劳动力数量,也取决于劳动力质量。目前,我国的劳动力供给数量增长速度放慢,劳动力质量未能实现较快的提高。此外,一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来,教授指出,对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个:一是由于中国的劳动力成本不断上升,国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品收回到本国生产。二是随着技术水平的不断进步,很多资本设备的价格在不断下降。最后,教授还强调,影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力的就业产生影响。
劳动力供给质量包括的内容有( )。
A.劳动力队伍的身体健康状况
B.劳动者的平均工资水平
C.劳动力队伍的受教育训练程度
D.劳动力队伍的人数


10、 根据以下材料,回答题
某制衣有限公司地处香港,为全世界约30个国家的350多个经销商生产制造各种服装,是世界知名的制衣公司。但说起“生产制造”,它却没有一个车问和生产员工,而是与很多国家和地区的8000多个服装生产厂家保持密切的业务联系。该公司是家族企业,十分强调员工对公司的忠诚度,而且在管理中也特别看重员工的资历。
该公司的组织结构形式属于( )。
A.行政层级式
B.职能制
C.事业部制
D.虚拟组织


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