等级 经济师

单项选择题
1、 申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结沦，（　）。
A．应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼
B．应依法先向人民法院提起行政诉讼．对判决结果不服再申请行政复议
C．只能申请行政复议．不得向人民法院提起行政诉讼
D．可依法直接向人民法院提起行政诉讼

2、 在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为（　）。
A．单纯佣金制
B．混合佣金制
C．超额计件制
D．超额佣金制


3、下列不属于劳动法律责任形式的是（　）。
A．民事责任
B．行政责任
C．经济责任
D．刑事责任


4、管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（　　）。
A．绩效计划
B．绩效监控
C．绩效反馈
D．目标管理


5、 在劳动力的边际收益递减规律中。通常（　）。
A．将劳动力视为可变因素，将资本(或土地)视为不变因素
B．将劳动力视为不变因素，将资本(或土地)视为可变因素
C．将劳动力和资本(或土地)均视为可变因素
D．将劳动力和资本(或土地)均视为不变因素


6、 在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（　）。
A．管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通
B．管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等
C．不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法
D．管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级


7、1.关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是（　　）。
A．内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感
B．外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬
C．追求高社会地位属于内源性动机
D．谋求多拿奖金属于外源性动机

多项选择题
8、1、与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为（　　）
A．目标性
B．随意性
C．直观性
D．全面性
E．主观性

9、关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（　）。
A．通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型
B．根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型
C．通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准
D．随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一
E．采用比率分析法获取有关胜任特征的数据资料


不定项选择题
10、H公司与z公司一度是我国陶瓷市场的两大主力公司，z公司属国有企业，H公司属于民营企业控股有限公司。
目前，2公司市场占有率42．7％，位居第一，H公司41.9％，紧随其后；z公司内部实行BSC平衡计分卡法，
侧重组织的长远发展战略，企业内部在绩效评估时偏爱论资排辈与论职排辈，相互之间缺乏沟通，员工满意度不高，
年轻技能人才流失现象愈发凸显；H公司内部实行标杆超越法，目标直指Z公司，侧重组织的短期发展战略，
企业内部在绩效评估时往往有“善待”员工的倾向，员工满意度很高。
根据以上资料回答题。
Z公司与H公司在不同的竞争态势下所各自采用的绩效管理战略是（　　）。
A．Z公司用的是防御者战略，而H公司用的是探索者战略
B．Z公司用的是成本领先战略，而H公司用的是差异化战略
C．Z公司用的是防御者战略，而H公司用的是跟随者战略
D．Z公司用的是探索者战略，而H公司用的也是探索者战略