等级 经济师

《人力资源管理》每日一练(第2015-5-20 期)

2015年5月20日 / 来源:233网校评论
导读:
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单项选择题
1、根据费斯廷格的认知失调理论,“我喜欢吸烟,我不想真正戒掉我的烟瘾”属于(  )。
A.减少选择感
B.增加认知
C.改变态度
D.改变行为


2、下列属于劳动合同终止的情况是(  )。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者达到法定退休年龄的
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D.用人单位与劳动者协商一致可以终止劳动合同


3、(  )在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,中途会自发地出现短暂的停顿现象。
A.心理疲劳
B.生理疲劳
C.心理饱和
D.心理阻滞

4、 人格特质在组织中的应用主要体现在对(  )的研究上。
A.领导
B.管理
C.激励
D.控制


5、 符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是(  )。
A.由管理层根据考核结果指定候选人
B.对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘
C.通过搜索人力资源数据库确定候选人
D.在企业内部公告职位空缺,吸引员工自荐


6、 在个人劳动力供给曲线上,当工资率超过某一水平后,就会出现随着工资率的上涨,劳动力的供给数量反而下降的情况,这种情况表明工资率上升的(  )
A.规模效应大于替代效应
B.替代效应大于规模效应
C.替代效应大于收入效应
D.收入效应大于替代效应


多项选择题
7、增加他人顺从的技巧包括(  )。
A.脚在门槛内技巧
B.门前技巧
C.门后技巧
D.折扣技巧
E.滚雪球


8、下列关于平衡记分卡法说法,错误的是(  )。
A.是一种新型的战略性绩效管理系统和方法,它着眼于公司的长远发展
B.从财务角度(结果性指标)、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度关注企业的绩效
C.不需要高层管理者积极参与平衡记分卡的实施
D.平衡记分卡法使用目仅为单一绩效考核
E.要充分重视平衡记分卡法实施的连续性和持久性。

9、 下列关于职位评价的说法,正确的是(  )。
A.职位评价是对未来职位状况的预测
B.职位评价是建立在工作分析基础之上的
C.职位评价的实施过程中应避免员工参与
D.职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
E.职位评价体系一旦确定就不应再改变


不定项选择题
10、 根据以上资料,回答下列问题:
有一家高科技生产企业,在公司规模扩太和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活动。
由于各部门业务非常繁忙,为保证培训的全面到位,公司做出硬性规定,除特殊原因外,所有相关员工必须全部参加培训.并配以严格的考勤和培训效果评估手段,将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。 经过一段时间的培训,从培训效果看,员工素质和技能都有一定程度的提高,但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多,主要表现为:①课堂气氛呆板,员工不主动参与互动,请假、中途退场现象较为严重;②进行现场评估时,受训员工普遍反映培训比较单调;③受训员工的成绩基本令人满意,但在培训后的工作中,行为变化不大,员工对所学知识不能融会贯通,或者根本不按新学到的知识(技能)去做,参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此,人力资源部又进行了原因分析,最终找到了解决问题的有效方法。
该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括(  )。
A.培训与开发调查
B.组织分析
C.工作绩效评估分析
D.工作任务分析


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