233网校 经济师

第一部分阅前说明

• 阅前说明

第一章组织激励

• 第一章思维导图
• 第一节需要、动机与激励
• 第二节激励理论
• 第三节激励理论在实践中的应用

第二章领导行为

• 第二章思维导图
• 第一节领导理论
• 第二节领导风格与技能
• 第三节领导决策

第三章组织设计与组织文化

• 第三章思维导图App阅读
• 第一节组织设计App阅读
• 第二节组织文化App阅读
• 第三节组织变革与发展App阅读

第四章战略性人力资源管理

• 第四章思维导图App阅读
• 第一节战略性人力资源管理及其实施过程App阅读
• 第二节战略性人力资源管理的具体内容App阅读

第五章人力资源规划

• 第五章思维导图App阅读
• 第一节人力资源规划及其供求预测App阅读
• 第二节人力资源供求平衡的基本对策与方法App阅读

第六章人员甄选

• 第六章思维导图App阅读
• 第一节甄选及其有效性App阅读
• 第二节甄选的主要方法App阅读

第七章绩效管理

• 第七章思维导图App阅读
• 第一节绩效管理概述App阅读
• 第二节绩效计划与绩效监控App阅读
• 第三节绩效评价与绩效管理工具App阅读
• 第四节绩效反馈与结果应用App阅读
• 第五节特殊群体的绩效考核App阅读

第八章薪酬管理

• 第八章思维导图App阅读
• 第一节薪酬管理概述App阅读
• 第二节股权激励App阅读
• 第三节特殊群体的薪酬管理App阅读
• 第四节薪酬成本预算与控制App阅读

第九章培训与开发

• 第九章思维导图App阅读
• 第一节培训与开发决策分析App阅读
• 第二节培训与开发的组织管理App阅读
• 第三节职业生涯管理App阅读

第十章劳动关系

• 第十章思维导图App阅读
• 第一节劳动关系概述App阅读
• 第二节我国劳动关系调整机制App阅读
• 第三节构建和谐劳动关系App阅读
• 第四节企业解决劳动争议的制度和方法App阅读

第十一章劳动力市场理论

• 第十一章思维导图App阅读
• 第一节劳动力市场概论App阅读
• 第二节劳动力供给App阅读
• 第三节劳动力需求App阅读
• 第四节劳动力市场均衡与非均衡App阅读

第十二章工资与就业理论

• 第十二章思维导图App阅读
• 第一节工资水平与工资差别App阅读
• 第二节就业与失业App阅读

第十三章人力资本投资理论

• 第十三章思维导图App阅读
• 第一节人力资本投资的一般原理App阅读
• 第二节人力资本投资与高等教育App阅读
• 第三节人力资本投资与在职培训App阅读
• 第四节劳动力流动App阅读

第十四章劳动合同管理与特殊用工

• 第十四章思维导图App阅读
• 第一节劳动合同履行与变更App阅读
• 第二节劳动合同解除与终止App阅读
• 第三节用人单位劳动规章制度App阅读
• 第四节特殊用工App阅读

第十五章社会保险法律

• 第十五章思维导图App阅读
• 第一节社会保险法律关系App阅读
• 第二节社会保险法律适用App阅读
• 第三节《中华人民共和国社会保险法》的基本内容App阅读

第十六章社会保险体系

• 第十六章思维导图App阅读
• 第一节基本养老保险App阅读
• 第二节基本医疗保险App阅读
• 第三节工伤保险App阅读
• 第四节失业保险App阅读
• 第五节生育保险App阅读
• 第六节补充保险App阅读

第十七章劳动争议调解仲裁

• 第十七章思维导图App阅读
• 第一节劳动争议App阅读
• 第二节劳动争议处理的原则和范围App阅读
• 第三节劳动争议处理的基本程序App阅读
• 第四节劳动争议当事人和举证责任App阅读
• 第五节劳动争议诉讼App阅读

第十八章法律责任与行政执法

• 第十八章思维导图App阅读
• 第一节劳动法律责任App阅读
• 第二节社会保险法律责任App阅读
• 第三节劳动保障监察App阅读
• 第四节行政争议处理App阅读

第十九章 人力资源开发政策

• 第十九章思维导图App阅读
• 第一节评价发现App阅读
• 第二节激励保障App阅读
• 第三节管理使用App阅读
• 第四节教育培训App阅读
• 第五节流动配置App阅读