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四川人力资源管理专业职称申报评审条件公告(征求意见稿)

来源:四川省人力资源和社会保障厅 2020年3月26日 字号

3月24日,四川人社厅公布了《人力资源管理专业技术人员职称申报评审基本条件(试行)》征求意见稿的公告,向社会公开征求意见和建议。该文件详细说明了四川经济师人力资源管理专业评审条件的细则。例如,经济师人力资源管理专业人员初、中级实行以考代评的方式,人力资源管理专业人员设初级、中级、副高级和正高级职称,以及相关申报条件、答辩要求等等。如果您准备报考不同级别的四川人力资源管理师职称考试,233网校建议大家仔细了解一下。详情如下:【2020年经济师重大改革,轻松考证>>

关于公开征求《四川省人力资源管理专业技术人员职称申报评审基本条件(试行)(征求意见稿)》意见的公告

为贯彻落实《关于深化职称制度改革的实施意见》(川委办〔2018〕13号)精神,进一步激发人力资源领域专业技术人才创新创业创造活力,完善四川省人力资源领域人才评价体系,加强人力资源与人力资本服务业人才队伍建设,省人社厅起草了《四川省人力资源管理专业技术人员职称申报评审基本条件(试行)》(征求意见稿)。现面向社会公开征求意见和建议,意见建议反馈截止时间为2020年4月14日。感谢支持!

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通讯地址:成都市青羊区陕西街54号(邮编:610041)

附件:四川省人力资源管理专业技术人员职称申报评审基本条件(试行)(征求意见稿)

四川省人力资源和社会保障厅

2020年3月24日

四川省人力资源管理专业技术人员职称

申报评审基本条件(试行)

(征求意见稿)

第一章总则

第一条 为深化我省职称改革,进一步激发人力资源领域专业技术人才创新创业创造活力,提升我省人力资源领域人才服务的精细化、标准化、系统化水平,根据《关于深化职称制度改革的实施意见》(川委办〔2018〕13号)、《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》(人社部发〔2019〕53号)以及《四川省经济专业人员职称申报评审基本条件(试行)》(川经信〔2019〕255号)等文件精神,结合我省实际,制定本条件。

第二条 本条件适用于全省从事人力资源工作的在职在岗专业技术人员

离退休人员、公务员及参照公务员法管理的事业单位人员不得参加职称评审。

第三条 人力资源管理专业人员设初级、中级、副高级和正高级职称,名称依次为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师

第四条 人力资源管理专业人员初、中级实行以考代评的方式,不再进行相应的职称评审或认定。副高级采取考试与评审相结合方式,正高级采取评审方式。凡符合《经济专业技术资格规定》报考条件的人员,均可报名参加相应级别的考试

第二章 基本申报条件

第五条 思想政治和职业道德要求

(一)遵守国家法律法规,有良好的职业道德和敬业精神。

(二)坚持德才兼备、以德为先。坚持把品德放在专业技术人员评价的首位,重点考察专业技术人员的职业道德。用人单位通过个人述职、考核测评、民意调查等方式全面考察专业技术人员的职业操守和从业行为,倡导科学精神,强化社会责任,坚守道德底线。

(三)任现职以来,胜任本职工作,年度考核合格。

(四)任现职期间,出现下列情况的不得申报或延迟申报:

1.年度考核每出现1次考核结果为基本合格及以下者,延迟1年申报。

2.受到党纪、政务、行政处分或因犯罪受到刑事处罚的专业技术人员,在影响(处罚)期内不得申报。

3.对在申报评审各阶段查实的学术、业绩、经历造假等弄虚作假行为,实行“一票否决”,一经发现,取消评审资格,3年内不得申报。

4.有重大劳动纠纷、劳动安全等问题的,以及在人力资源管理服务活动中因不当行为造成重大经济损失或不良社会影响并定性为主要责任人的,在影响(处罚)期内不得申报。

第六条 任现职期间,符合以下条件之一的,且年度考核均为合格以上的专业技术人才,可提前一年申报高一级职称:

(一)参加援彝援藏服务期满1年以上的。

(二)“四大片区”外的专业技术人才,任现职务期间到“四大片区”服务满1年或与“四大片区”企事业单位建立3年以上支援服务关系或参加精准脱贫工作,取得显著成效的。

同时符合两项以上条件的,提前申报年限不能累计计算。

第七条 在基层工作累计满25年且年度考核均为合格以上的专业技术人才,可降低一个学历等次申报评审正高级职称。

第八条 学历、资历条件

(一)助理人力资源管理师

具备国家教育部门认可的高中毕业(含高中、中专、职高、技校)以上学历。

(二)人力资源管理师

具备博士学位;或具备硕士学位,从事相关专业工作满1年;或具备第二学士学位或研究生班毕业,从事相关专业工作满2年;或具备大学本科学历或学士学位,从事相关专业工作满4年;或具备大学专科学历,从事相关专业工作满6年;或高中毕业或中等专业学校毕业,取得人力资源管理师初级职称,从事相关专业工作满10年。

(三)高级人力资源管理师

1.参加全国统一考试,获取人力资源管理专业高级经济师成绩合格证明或企业人力资源管理师国家职业资格一级证书或劳动关系协调员国家职业资格一级证书。

2.具备博士学位,取得人力资源管理专业或相近专业经济师或企业人力资源管理师、劳动关系协调员国家职业资格二级证书后,从事本专业工作满2年;

3.具备硕士学位,或第二学士学位或研究生班毕业,或大学本科学历或学士学位并取得人力资源专业或相近专业经济师或企业人力资源管理师、劳动关系协调员国家职业资格二级证书后,从事本专业工作满5年;

4.具备大学专科学历,取得人力资源专业或相近专业经济师或企业人力资源管理师、劳动关系协调员国家职业资格二级证书后,从事与人力资源管理师职责工作满10年;

5.博士后期满合格出站,从事人力资源管理工作,取得人力资源专业或相近专业经济师,可参加高级人力资源管理师评审,也可根据相关规定认定高级人力资源管理师。

(四)正高级人力资源管理师

具有大学本科及以上学历或学士以上学位,取得高级人力资源管理师、人力资源专业及相近专业高级经济师技术职称后,从事人力资源专业相关工作满5年。

第九条 能力、业绩条件

(一)高级人力资源管理师

1.熟练掌握和运用人力资源管理服务的基本理论和基本方法,精通人力资源专业理论和专业知识,对本专业理论有系统研究,公开发表或出版人力资源专业或相关专业的高水平的论文、著作。通晓与人力资源专业相关的法律、法规,能及时掌握国内外人力资源专业发展报考和发展趋势,具有较强的综合分析能力和解决人力资源管理服务活动中重大疑难问题的能力。

2.长期从事本专业工作,业绩突出,能够独立主持本单位、本地区人力资源行业技术创新、管理创新、课题研究、专利成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公益服务等专业工作,取得了较高的经济、社会效益。

3.具有指导本专业助理人力资源管理师、人力资源管理师或培养、指导研究生的能力。

4.任现职以来,发表论文、论著具备下列条件之一:

(1)作为第一作者或通讯作者在省(部)级以上人力资源专业报刊、学术期刊、核心期刊上发表具有较高学术水平的人力资源专业论文至少1篇;

(2)独著或合著出版本专业著作1部以上,在合著中本人撰写2万字以上,且著作均已正式出版。

(3)为解决本地区、本行业或本部门(单位)人力资源管理、人才发展中的问题而撰写的具有较高水平的专项调查报告,并被市(厅)级以上部门采用至少1篇。

5.任现职以来,业绩具备下列条件之一:

(1)主持过本地区、本部门、本行业重点人力资源(人才)管理情况与发展问题的调研工作,提出的建议或方案,对加强和改善本地区、本部门、本行业人力资源管理服务具有较大的实用价值。

(2)负责在人力资源管理与服务领域研究、开发、推广、应用高新技术(管理技术)项目,取得良好的经济和社会效益,在本行业中处于领先水平。

(3)主持制定的人力资源(人才)管理服务的政策、法规或重点发展规划和项目,对本地区、本部门、本行业、本企业的发展起到了促进作用,经济和社会效益明显提高。

(4)直接主持、承担或指导人力资源(人才)领域内三项以上大型项目的策划和组织实施活动,并取得显著经济社会效益,在本地区、本行业中处于领先水平。

(5)作为主要骨干参与大中型人力资源服务企业或市(州)以上人力资源服务机构的经营管理活动5年以上,并取得显著经济社会效益。

(6)主持小型人力资源服务企业或县(市、区)人力资源服务机构的经营管理活动8年以上,并取得显著经济社会效益。

(7)在大中型企事业单位从事人力资源(人才)管理专业工作10年以上,为本行业、本部门、本单位全面提高人力资源(人才)管理水平作出显著贡献,并促进本单位取得较好的经济或社会效益。

(二)正高级人力资源管理师

1.熟练掌握和运用人力资源管理服务的基本理论和基本方法,精通人力资源专业理论和专业知识,对本专业理论有系统研究,公开发表出版本专业或相关专业的高水平的论文、著作。通晓与本专业相关的法律、法规或本专业相关的国际法规,对国内外经济报考和经济发展趋势,具有较强的综合分析能力和解决经济活动中重大疑难问题的能力。

2.具有指导本专业其他高级人力资源管理师的工作,或培养、指导研究生的能力。

3.任现职以来,论文、论著具备下列条件之一:

(1)获得高级人力资源管理师或相近专业副高级以上专业技术职务任职资格后,出版本专业专著、译著1部以上(本人撰写10万字以上)或第一作者身份在专业核心刊物发表本专业论文1篇以上或专业刊物发表本专业论文3篇以上。

(2)获得高级人力资源管理师或相近专业副高级以上专业技术职务任职资格后,本人撰写的综合性项目报告、案例分析、设计文件等作为评价专业技术人才学术技术较高水平的成果材料2项以上。

4.任现职以来,业绩能力须同时具备下列条件中的两条:

(1)主持1项以上国家、省(部)级或2项以上市州(厅局)级促进就业、人才发展、社会保障、劳动关系等相关政策、规划、标准的制定,经主管部门批准付诸实践,取得显著的社会效益。

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