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疫情期间,员工按时不能返岗情况说明

来源:职场交流 2020年2月19日 字号

现在不少企业已经开始复工,但由于疫情影响,不少员工按时不能返岗,这个时候就需要HR们做好员工按时不能返岗情况说明。那么,员工按时不能返岗情况说明都需要涉及到哪些内容呢?下面就和233网校学霸君一起了解下。

1、如因当地政府采取交通管制或集中隔离的:需提供经当地政府、村委会、居委会等盖章的相关文件;

2、因疑似或确诊感染新型冠状病毒进行隔离治疗的:需提供医院出具的相关检查报告、隔离证明等;

3、因有相关流行病学史(包括途径重点地区,曾与重点地区发热或呼吸道症状人员有接触史、曾与新型冠状病毒感染的肺炎病例有接触史)需居家隔离14天的:尽可能向公司提供相出行记录、接触情况等;

4、因发热、乏力、干咳、腹泻等症状正在就医检查的:需提供病历本、病假单等。

如因其他原因不能及时返岗,也要明确和人力资源部门及时沟通。对于无法及时返岗人群要优先建议可在家办公的申请在家办公,无法在家办公的亦可按照年休假、事假的顺序履行相关请假手续。

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