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2020四级人力资源考点总结:员工信息管理的作用和内容

来源:四级笔记 2020年3月29日 字号

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一、员工信息管理的作用:

1.是企业全方位考察员工的必要手段,是人力资源管理活动中必不可少的工具之一。

2.为企业处理员工的有关问题提供了依据和凭证。

3.为企业制定人力资源管理等政策,以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料。

二、员工信息管理的内容:

反映员工历史状况的信息:包括履历材料;自传材料;鉴定材料;政治历史问题的审查、甄别和复查材料;参加党 团组织的材料等。

反映员工现状的信息:包括目前的个人状况信息,以及与工作相关的信息,如职务、职称、教育状况、工作变动、工资变动、任免晋升、考核材料等;奖励和模范先进事迹材料;处分、取消处分和甄别复查材料等。

反映员工个性与潜能的信息:包括兴趣、特长、爱好等信息。

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