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一、应聘申请表的设计

是提供应聘者个人履历和资料的基本形式，一般由人力资源部门进行设计，应聘人员在求职时自己填写。

在设计过程中，应注意达到以下要求：

（１）应从申请者角度设计，将同类问题归为一组。采用简洁回答方式，使用通俗的语句。

（２）应考虑企业目标，便于招聘的组织与管理。资料应便于存储、处理和检索。

（３）应采取多种形式，按不同人员类型分别设计。

一张好的应聘申请表可以帮助企业减少招聘成本，提高招聘效率，尽快招到理想人选。

二、其他应聘申请表的设计

1.加权应聘申请表的设计

方法：

将过去企业通过某种渠道招聘的某类员工，按照工作绩效的优秀与一般分成两个样本组，并计算出优秀绩效组人数占样本总人数的百分比，再将该百分比四舍五入换算成一位的加权数。据此设计加权应聘表（参考p97，表2-3，表2-4）。

2.自传式调查表的设计（p99，参考表2-5）

3.应聘者推荐表的设计（p100，参考表2-6）

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