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2020四级人力资源考点总结:应聘申请表的设计与应用

来源:四级笔记 2020年3月23日 字号

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一、应聘申请表的设计

是提供应聘者个人履历和资料的基本形式,一般由人力资源部门进行设计,应聘人员在求职时自己填写。

在设计过程中,应注意达到以下要求:

(1)应从申请者角度设计,将同类问题归为一组。采用简洁回答方式,使用通俗的语句。

(2)应考虑企业目标,便于招聘的组织与管理。资料应便于存储、处理和检索。

(3)应采取多种形式,按不同人员类型分别设计。

一张好的应聘申请表可以帮助企业减少招聘成本,提高招聘效率,尽快招到理想人选。

二、其他应聘申请表的设计

1.加权应聘申请表的设计

方法:

将过去企业通过某种渠道招聘的某类员工,按照工作绩效的优秀与一般分成两个样本组,并计算出优秀绩效组人数占样本总人数的百分比,再将该百分比四舍五入换算成一位的加权数。据此设计加权应聘表(参考p97,表2-3,表2-4)。

2.自传式调查表的设计(p99,参考表2-5)

3.应聘者推荐表的设计(p100,参考表2-6)

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