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2020四级人力资源考点总结:招聘信息的产生、收集与整理

来源:四级笔记 2020年3月21日 字号

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(一)招聘需求信息的产生

招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。

招聘需求信息的产生有如下几种:

1、组织人力资源自然减员。

2、组织业务量变化使现有人员无法满足需要。

3、现有人力资源配置情况不合理。

(二)招聘信息的收集

主要是从用人部门收集有关空缺职务的所有信息。

人员招聘信息主要有如下几种:

1、空缺岗位

包括:空缺岗位的职责,述职关系(上级)和其他联系形式(平级和下级),招聘人数。

2、工作描述(对工作)

包括:工作职责、工作内容、工作要求、工作权限、工作条件。

3、任职资格(对人)

包括:①资历;②工作经验;③学历要求;④身体条件;⑤心理品质和能力;⑥知识和技能;⑦必须的培训等。

(三)招聘需求信息的整理

1、对招聘信息的分类。

可按岗位分类,按部门分类。

2、对招聘信息进行记录、保存。

建立人员招聘资料库。

3、对招聘需求信息的打印。

以书面形式向上级主管部门报送审批。

4、人员招聘信息的报送与审批。

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