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2020年四级人力资源考点总结:竞聘上岗的程序和步骤

来源:四级笔记 2020年3月20日 字号

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一、竞聘上岗的程序:

1.事先公布竞聘上岗的岗位;

2.为保证竞聘上岗的公平、公正、公开,必须成立竞聘上岗领导小组,至少有一人为外部专家;

3.领导不能推荐、暗示或个别谈话;

4.竞聘岗位要有科学完整的工作说明书,应聘条件具有普遍性,并向全体员工公示;

5.确保应聘岗位合理的候选人数。一般不低于1:6的比例。

二、组织竞聘步骤:

1.发布竞聘公告;

2.对应聘人员进行初步筛选,剔除明显不符合要求的;

3.组织相关“文化考试”或“技能考试”;

4.在初选基础上,进行情景模拟测试;

5.组织“考官小组”进行综合全面的“诊断性面试”;

6.辅以一定的组织考核(工作业绩、实际能力、群众认可等),按1:3推荐给企业领导;

7.按“德才能识勤绩体”全面衡量,作出最终人事决策;

8.张榜公布竞聘上岗结果,履行人事任命手续。

三、注意事项:

1、避免长官意志的影响。

2、不要求全责备。

3、不要将人才固定化。

4、全方位发现人才。

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