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2020四级人力资源考点总结:企业人员补充来源和竞聘上岗

来源:四级笔记 2020年3月18日 字号

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一、企业人员补充的来源:

企业人员的补充有内部招聘和外部招聘两种方式。

内部招聘:

外部招聘:

二、竞聘上岗

意义:是企业从内部劳动力市场选拔人才的主要方法之一,具有一定的创新性、竞争性和科学性。

作用:完善企业内部各类人员的聘任制,激发企业各专业技术人员、经营管理人员的积极性和创造性。

理论基础:能岗匹配原理。

推行情况:

1.统一规定所有上岗人员的任期,任期一到,全部卸任,而后在企业内部重新公开竞聘上岗。

2.对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗。

3.对部分岗位作竞聘上岗的实验,取得经验,在不断完善聘任制度的条件下再逐步推广。

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