2015助理人力资源管理师基础知识章节知识点(12)

来源：233网校 2015年8月13日中

2015助理人力资源管理师基础知识章节知识点(12)

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　　第五章薪酬管理

　　第三节人工成本核算

　　考点一人工成本的概念及其构成

　　人工成本的概念：也称用人费用(人工费用)或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

　　人工成本的构成范圈及列支渠道：

　　(1)产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴(制造费用——直接工资)。
　　(2)产品生产人员的福利费(制造费用——其他直接支出)。
　　(3)生产单位管理人员工资(制造费用)。
　　(4)生产单位管理人员的福利费(制造费用)。
　　(5)劳动保护费(制造费用)。
　　(6)工厂管理人员工资(管理费用——公司经费)。
　　(7)工厂管理人员的福利费(管理费用——公司经费)。
　　(8)员工教育经费(管理费用)。
　　(9)劳动保险费(管理费用)。
　　(10)失业保险费(管理费用)。
　　(11)工会经费(管理费用)。
　　(12)销售部门人员工资(销售费用)。
　　(13)销售部门人员的福利费(销售费用)。
　　(14)子弟学校经费(营业外支出)。
　　(15)技工学校经费(营业外支出)。
　　(16)员工集体福利设施费(利润分配——公益金)。

　　按照我国劳动行政主管部门人工成本统计的口径，人工成本一般包括从业人员劳动报酬(含不在岗员工生活费)、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用和其他人工成本等七个组成部分。

　　考点二确定合理的人工成本应考虑的影响因素

　　考点三人工成本核算程序

　　通过人工成本核算，可以使企业根据自身情况，寻找合适的人工成本的投入产出点，达到既能以最小的投入换取最大的经济效益，又能调动员工积极性的目的。

　　1.核算人工成本的基本指标

　　(1)企业从业人员年平均人数。

　　(2)企业从业人员年人均工作时数。

　　(3)企业销售收入。

　　(4)企业增加值(纯收入)。

　　①生产法：增加值=总产出-中间投入。

　　②收入法：增加值=劳动者报酬+固定资产折旧+生产税净额+营业盈余。

　　(5)企业利润总额。

　　(6)企业成本(费用)总额。

　　(7)企业人工成本总额。

　　2.核算人工成本投入产出指标

　　(1)销售收入(营业收入)与人工费用比率。

　　(2)劳动分配率。

　　考点四合理确定人工成本的方法

　　1.劳动分配率基准法

　　应用劳动分配率基准法的步骤如下：

　　(1)用目标人工费用、E1标净产值率和目标劳动分配率三项指标计算出目标销售额。

　　(2)运用劳动分配率求出合理薪资的增长幅度。

　　2.销售净额基准法

　　3.损益分歧点基准法

　　损益分歧点可用公式表示为：销售收入=制造成本+销售及管理费用

　　损益分歧点基准法可应用于以下三种目的：

　　(1)以损益分歧点为基准，计算一定人工成本总额下的损益分歧点之销售额及薪酬支付的最高限度。

　　(2)以损益分歧点为基准，计算损益分歧点之上危险盈利点所应达到的销售额，进而推算出薪酬支付的可能限度，即可能的人工费用率。

　　(3)以损益分歧点为基准，计算出损益分歧点之上剩余额保留点之销售额，进而推算出人工费用支付的适当限度，即合理的人工费用率。

　　第四节员工福利管理

　　考点一福利管理概述

　　福利的本质：一种补充性的报酬。

　　福利的形式：全员性福利、特殊福利、困难福利。

　　福利管理的主要内容：确定福利总额；明确实施福利的目标；确定福利的支付形式和对象；评价福利措施的实施效果。

　　福利管理的主要原则：合理性原则；必要性原则；计划性原则；协调性原则。

　　考点二社会保障的基本要素

　　1.一般来说，社会保障应包括三个基本要素：(1)具有经济福利性。(2)属于社会化行为。(3)是以保障和改善国民生活为根本目标，包括经济保障与服务保障等。

　　2.社会保障覆盖的三个层次：(1)经济保障，它通过现金给付或援助的方式来实现;(2)服务保障，即当代社会还需要适应家庭结构变迁与自我保障功能弱化的变化，满足国民对有关生活服务的需求，如安老服务、康复服务、儿童服务等;(3)精神保障，即属于文化、伦理、心理慰藉方面的保障，这是更高层次的保障。

　　考点三社会保障的构成

　　从我国社会保障的实践活动来看，它包括社会保险、社会救助、社会福利以及社会优抚等。社会保险针对劳动者，社会救助针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人，社会福利针对全体居民，社会优抚针对军人及其家属。

　　考点四住房公积金

　　(1)住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。

　　(2)住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。

　　(3)住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储备金。

性质	缴存范围
普遍性	①机关、事业单位。
强制性(政策性)福利性	②国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织。 ③民办非企业单位、社会团体。
返还性	④外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构。