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如何提高招聘效率?hr招聘面试技巧和话术

来源:招聘配置 2020年4月15日 字号

又到了“三金四银”的招聘旺季,不少hr都在为招聘指标忙碌,如何能提高招聘效率?让招聘不再成为难事呢?下面233网校学霸君整理出hr招聘面试技巧和话术,希望对大家有所帮助。

一、岗位描述要写好

一份好的JD(岗位介绍和工作职责描述)能快速抓住求职者的眼球,从而增加求职面试几率。那么,岗位描述要怎么写呢?

1、基础信息:工作职位、公司、公司所在地和薪资。

2、制造亮点

①除了工资外,还有哪些补助;②工作内容中有哪些福利,比如去国外出差,可以描述制造出国游的美好画面;③公司所在地交通便利,地铁沿线等。

所以,一份好的岗位JD写作技巧就是先放出看似竞争力的点,然后将描述写的美好有画面感。

二、邀约面试话术

岗位JD发布后,通常hr就会收到求职者的简历,不少hr也会主动出击,此时邀约面试话术就尤为重要了!

邀约面试话术:

1、问候:确定对方身份及目前是否方便接听电话,比如:您好,是×××吗?现在方便打电话吗?

2、自我介绍:进行简单的自我介绍,比如:我是××公司的人力资源部×××,在××网上看到您投递的简历,您是想找一份××相关的工作是吧,现在我们在招的岗位中××这个职位与您这个求职意向匹配度较高,这个职位您认为可以考虑吗?

3、介绍公司及岗位情况:介绍公司情况,工作岗位,工作时间及福利等,此时要提出一些吸引人的两点。

这个阶段,积极的求职者会提出一些问题,这时hr可以根据反问法来了解求职者的心理预期和真实情况。

4、沟通确认:确认求职者信息,跟求职者确定面试时间。

5、短信邀约:说明后续会将将公司及岗位介绍(有官网的可直接附上官网),面试时间、地点及路线等短信发到该电话号码上。比如:看您的简历,您是住在××区,具体是在什么位置呢?(待求职者回答后)好的,我帮您查询一下乘车路线 。从您的位置可以乘坐××路公交车/乘坐地铁 号线/ 号线到达公司,具体时间和路线后续会发在您手机上,注意查收。

6、结束语:不要以为约好了面试时间就万事大吉了,最后的结束语也是很重要的,可在结束前说一些祝愿或“期待和你成为同事”等,增加易相处的好印象。

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