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2020年高级经济师考试真题答案:人力资源管理

来源:233网校 2020-12-28 09:39:00 字号

以下为233网校整理的2020年高级经济师考试《人力资源管理》真题答案(考生回忆版),以供大家参考:

2020年高级经济师《人力资源》真题答案(9月12日)

一、单选题(共20题,每题1分,每题的备选项中,只有一个最符合题意)

1、胜任素质模型不适合应用于( )。

A.晋升选拔

B.培训开发

C.甄选面试

D.职位分析

参考答案:暂无
参考解析:暂无

2、上市公司长期激励计划采用什么( )

A.股票期权计划

B.收益分享计划

C.成功分享计划

D.XXX

参考答案:暂无
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3、团队13人组成,从事的工作相辅相成还各自承担原来的工作,团队类型()。

A.自我管理

B.虚拟

C.跨职能

D.问题解决

参考答案:暂无
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4、人格讲究时效,保持一定情感距离, 做事为达目的不择手段属于( )。

A.自恋

B.情绪

C.马基雅维利

D.精神病

参考答案:暂无
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5、职位晋升竞赛应做到( )。

A.XXX

B.XXX

C.XXXX

D.XXX

参考答案:暂无
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6、企业和劳动者建立了劳动关系的情形是( )。

A.发录取通知书

B.同意录用信

C.接受入职培训

D.面试

参考答案:暂无
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7、公司召网上设计员,设计网页,测试方法属于( )。

A.工作样本测试

B.评价中心技术

C.知识测试

D.心理测试

参考答案:暂无
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8、关于劳动合同的说法,正确的是()

A.双方可以协商解聘条件

B.当事人可以约定劳动解释和终止条件

C.合同分固定期限和无固定期限

D.变更合同录取必须书面

参考答案:暂无
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9、哪个情况不属于竞业限制( )。

A.董事长

B.核心技术人员

C.会计五年

D.董事会秘书

参考答案:暂无
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